单位要求员工改签同集团下属单位合同需要赔偿吗?
若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿...
公司倒闭要给我们改签其他公司劳动合同怎么办
最直接的法律后果就是以前的工龄没有了。你们了解一下两家公司的投资人（不是法定代表人）是否相同，若相同就不要签，和老公司打官司，向他索要经济补偿金。若不相同，碰上这种是很无奈的，如果还想要这份工作，就签了吧。当然，最好的结果是在新的合同中注明你们的实际工龄。
从总公司调到分公司工作,签订分公司劳动合同前,需要解除总公司的劳动合...
从总公司调到分公司工作，劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位的调配，不影响合同效力的。法律分析在单位与劳动者协商一致的情况下，一般无需解除总公司的劳动合同，只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议，约定用工主体由总公司变更为分公司，其余条件不变，合同...
公司要求我们改签不定时工作制合同,这样做合法吗?
如果是和劳动者协商一致的，是合法的，如果是用人单位私自改签劳动合同的，则不合法。不定时工作制累计时间也是不能超过8小时每天，可实行不定时工作制的工种，必需在劳动法规定的范围内，需得到同工种员工的签名认可，经劳动部门审批后方可实行。如未经员工认可及批准，可到当地劳动部门投诉解决。法律分析用...
劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的，由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷，但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在...
签了无固定期合同公司强制要求改签
你好！单位签订了无固定期限劳动，现在要求改签的，就等于违反了合同，你可以不答应！如果单位因为你不答应而解除劳动合同的，可以要求单位支付双倍的劳动赔偿金。每工作一年，可以要求赔偿2个月的工资作为补偿金，不满6个月的，可以要求支付一个月的工资作为补偿金。如果你想考虑继续在这个单位工作的，可以...
公司换签合同会补偿吗
法律分析：公司改签合同有补偿的情形 1. 如果公司在改签劳动合同过程中，单方面解除劳动合同，并将人事管理外包给第三方公司，那么公司需要先支付经济补偿。2. 当公司因变卖、法人变更等原因导致合同改签时，如果劳动者继续与新单位签订合同，则无需支付经济补偿；如果劳动者不与新单位签订合同，则需要支付...
合同到期单位要求改签劳务派遣
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...
合同到期公司不续签但继续工作,现在公司要求辞退我该如何赔偿?
1 按工作年限给补偿金 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿 2 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资 你说的双倍工资支付 因为你已经超过一年有效期了 所以法律上不预支持 ...
劳动合同到期公司改签劳务派遣合同该怎么办
劳动合同到期公司改签劳务派遣合同，可以拒绝与该公司签订，通过仲裁维护自己的合法权益。如果用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前...
