公司要随便给我调岗降薪 我可以要求赔偿么

Answer 1

用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定，为无效行为，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，或者支付解除劳动合同的经济补偿金。  

工作岗位调整属于劳动合同的变更，工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容，是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求，也是双方事实劳动合同的不可或缺的必要内容。  

任何一方改变原有状态改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。  

扩展资料：  

对于用人单位滥用用工自主权的情形，劳动者可以通过以下方式维权：  

第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。  

第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。  

第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，依据此条款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由解除劳动合同，可以获得解除劳动合同经济补偿金。 

参考资料来源：山东法治网-针对用人单位违法调岗行为，员工如何应对？

Answer 2

调岗降薪属变更劳动合同的要件，需要协商一致。你不同意，应按原劳动合同继续履行。若客观情形发生重大变化不能继续履行，公司可以提前一个月通知（或者支付1个月工资）解除劳动合同并支付经济补偿金，。

Answer 3

易法通解答：
　　更改劳动合同需要劳资双方共同协商，用人单位无权擅自单方对劳动合同进行变更。即使用人单位的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也需提前三十天告知劳动者并支付补偿金后方可解除劳动合同。如果不属于上述情形，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位对你所受损失进行赔偿。如还有其他疑问，请咨询易法通。

Answer 4

1，在未经同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的，
2，如果公司刻意坚持调岗调薪，可以去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。
3，要找到保存好现在工资，岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪，不要随便的签字同意。

Answer 5

应该！但看自己的能力是否担当目前的岗位