我们是家开小公司的 想问下关于法律上关于产假是怎么处理的 对于特殊工作类型的 是否有特别的定义

Question

我们公司小 主要都是做生意的 员工主要是一些商场做营业员的 由于商场都需要年纪较轻的女孩子 所以一般都未结婚生孩子 您是营业员如果决定生孩子了 怀孕了 我们都不知道 等到有妊娠反映了我们才知道 按照劳动法规定 我们是没有办法辞退员工的 可是商场不允许营业员顶了个大肚子上班的啊 产假至少也要产前才开始吧 不可能现在怀孕一个月就给放产假啊 求助懂法律的人士给与帮助
事情就是目前我们有个商场的员工 合同是签到14年的 之前一直没说过要结婚生小孩 前几天突然就说怀孕了 妊娠反应很厉害了 就请假了 春节才结婚的 提前用掉了婚嫁 目前妊娠期我们没有办法解除和她的劳动合同 妊娠反应大 对于商场营业员全天站立的体力活明显她做不了了 而且过段日子 肚子越来越大 商场更加不允许她上班了 我们小公司 当然没有这个财力完全养她 让她一直请病假
可是她一直赖在那里 我们又不能解除劳动合同 必须要给他交养老金 以往一般我们营业员遇到怀孕了都主动辞职了 但是如果遇到他不辞职赖在那里怎么办？
另外关于合同 由于是小公司 我们并不和员工签三方合同的 只是普通的劳动合同 只写明了员工如果要辞职需提前一个月和公司提出 而且她的用意也已经很明显 就是怀孕了打算拖着 我们无法辞退她 她又上不了班 等到生完小孩 产假全部享受完了 然后再提出辞职 那我们这小公司养了她一年不是白养了吗
请问遇到这类 从我们公司利益出发的话能有什么办法吗？或者劳动法还有对于孕妇有其他办法吗？
感觉劳动法规定的大多数法规只能适用于像公务员一样的坐办公室的 像我们小公司要做到给员工公务员一样的待遇真的开销很大
她即使旷工我也拿她没办法 因为我没办法提供另外别的工作岗位给她 而工作地点有不允许她上班要求我们更换营业员 从道理上讲她没有过错 她即使旷工也是因为我们没办法给她换个工作 但是这就在法律上很讲不通 凭什么员工怀孕了我就要给她负责换工作 她擅长做的工作她不能做了 非要我提供个她不擅长的工作去养她 那我还聘她干嘛 即使旷工我工资分文不发我必须还要为她交社保 交整整一年 关键是孕假什么她全部享受完还能辞职走人
12年签的合同签了两年 相当于是工作了一年又白白养了一年 即使我算她不工作工资分文不发 但是由于不解除劳动合同 社保是不能停的 公司要交的分加上她个人那份加一起整个交到她孕假结束还是个很大的开销
由于即使她旷工又不是因为她的原因 理论上讲她并没有过错 我又不能解除劳动合同 逼得我只能为她换个工作挤个岗位出来做她不擅长的东西 也就是相当于白养她
那好吧 大家都建议我 和她协商 但是就我公司而言 我主动提出和她协商我肯定是处于被动的 她可以和我谈条件，她现在什么状况估计自己也算过了，所以协商其实也没什么好处的。
目前我能考虑的只能为她换个她不擅长的工作了 希望她怀孕吃不消做下去自己辞职，希望大家还有更好的办法。

Answer 1

1、怀孕你要求员工辞职，是违法的；

2、怀孕后，不辞职的员工，不适合做营业员的，可以给他调整到其他岗位；

3、孕期、哺乳期的员工，如果存在《劳动合同法》39条规定的情形，比如多次旷工等严重违反用人单位的规章制度的行为的，是可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金；

4、可以协商解决，比如缴纳社保，不支付工资，让她请事假。

Answer 2

产假只有产后3个月产假是绝对法定的，但也要医院证明。至于产前假，不是法定，不批也是完全可以的，只是有些地区比如上海好像规定产前凭医院证明可以请60天假。婚假就算晚婚也就1个月不到。
建议，看具体个人，人好的话可以在假期和工作安排上适当放松，如果人不行或者刚入职就只给法定婚假产假。另外内部规章制度中间一明确规定公司放假安排。

追问

产假肯定不批啊 她还想请事假一直请到生小孩我怎么可能批
可是问题是不论我批不批 她大了肚子 商场营业员的工作她都是做不了了 那我们怎么办啊
如果她产前一天都不来上班了 也就是如果她强行旷工 我们怎么办？根据劳动法 我们不能单方面解除劳动合同 因为是怀孕了 何况她也上不了班 肚子有一点点大了商场发现就不允许上班了
其次还有一点也是定的 就是她肯定不会留在我们公司了 她现在赖着就是想享受完产假后辞职

追答

工作做不了就只发当地最低工资，或者不上班发最低保障工资，反正就几个月。
至于旷工，孕期不的辞退并不是绝对的，根据劳动合同法38，39，42条，如果严重违反规章制度是可以在孕期解除的，这就要看你们的规章制度是否有明确约定。

追问

同上回答 她产后肯定要辞职的 即使我完全不给她基本工资 光社保都要交很多 对于一个完全不来上班的员工 我为她白白交了一年的社保 然后她辞职了…………

追答

经销商在卖场的销售？做什么产品的一定要年轻未婚女性。这种私企一般要招也会事先考虑的，这个亏你们是吃定了，现在在职其他的同样的情况和以后都要注意了，工资组成把基本工资调到最低，福利调高，这样保险基数就低；规章制度要明确写出旷工多少天属于严重违规，直接解除。
至于补救，恶毒点的，口头同意休假，但请假手续不给办或拖着不签字，到时候直接按旷工处理，规章制度有就可以直接产前就给辞了。
正常就是协商了，给点钱打发走人。自己有漏洞。

Answer 3

主要看下单位对没有来上班的旷工行为是如何处理的，对没有请病假的怀孕女职工，可以作为旷工处理，达到单位开除（解除劳动合同的条件）条件的，就可以通知该员工解除劳动合同，为了慎重起见，可以先通知该员工，警告处理，如仍没有请病假，继续旷工，则解除劳动合同。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

【二】严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重违法用人单位的规章制度的行为，则用人单位可以与劳动者解除劳动合同，不受劳动者怀孕情况的限制

追问

医院即使开病假也不能很久时间 但是问题是由于是体力劳动 不论可不可以请假 她都没法上班了 我即使不批准她请假 她也上不了班 商场不可能允许一个大肚子的人来上班

追答

这个我就帮不了你了！！你又不让她来上班，如果是他旷工就可以辞退她！！根据相关法律孕期无过错用人单位是不得辞退的，除非他主动离职~~~~
你这样只有和她协商！！！就说你大肚子来上班不安全~~~对孩子不好，现在生孩子也就生一个，万一有啥问题那就是后悔一辈子！这样办，你主动离职，我会向上面要求补贴你点钱。比如补贴5000元~ 这个数目你直接衡量~~ 看看她什么态度
————————————————————

因为你如果不解除劳动合同，日后产假你还得给她发工资。这样还要蛋疼~~~~~~~

追问

不是我不让她上班呀 是商场不允许 我们不是商场 他们才不会来管我们这些代理商的利益死活 他们只关心不影响商场的形象 如果商场允许怀孕大肚子的人能上班 那我也想啊 问题是这很为难 所以很为难想来咨询

追答

你这样的情况 木有太多解决方案，唯一的就是协商处理！！！！！！要不你拿出的钱会更多。 3个月的带薪产假。还要交保险~~~~~~还要基本工资。 因为不是她不去，而我商场不让~~~~~他木有过错。法律上她会得到支持~~~~~~

和她谈谈！！笑着谈 哭着谈都可以！！千万不要怒谈~~~

你可以先让他的主管和她谈，让她主动离职，我会向单位请求补贴你一定的经济补偿。让她在家好好安胎。具体多少钱先让主管探个口风
而后再亲自找她谈！！！！此女必须智取，不能强攻~~~~~~

你在办公桌上放上5000现金，说如果你同意签下这个离职报告，这个钱立马拿走，相信一堆哗哗的票子能过战胜她的理智~~~ 啪啪签字拿钱闪人

为了减轻你的损失，你只能拿钱诱惑她签字了。要不你强制解除合同的话，她要是起诉到法院你赔偿的钱会很多~~~~~~~切记，千万不能强攻
我突然想到另外一个主意，你百度HI 我 这个方法估计很有效！！！！！！而且你还不用拿钱出来。就是拿社保做点文章

追问

虽然非常感谢这个主意 但是作为公司而言 我还是觉得自己主动找她谈话协商还是比较被动的 她可以谈条件对于自己公司而言其实到头来还是吃亏的 目前就只能暂时考虑给她随意换个岗位 以后再说了

Answer 4

3个月的产假是法定的，必须要请给。
如果从事的工作是危险工种的话，会对胎儿造成影响，最好产前给孕妇休假，以免影响胎儿，造成不能挽回的后果。当然这一点没有明确的规定，不请给产前假也没问题。

追问

从她个人角度讲的确是这样 但问题是三个月的产假是从什么时候到什么时候您知道吗？她先在刚怀孕一个月呀 妊娠反应很大 要请假一直请假到怀孕？九个月怀胎 加产后产假 我就算基本工资都不给 光社保都要总计交1万了 而且她结婚产后肯定回老家了 也就是肯定会辞职的 我就白给她交1年的社保 他啥工作都不做？

追答

3个月的产假是产后请的，一般是从生小孩住院开始起算。当然也可以提前请，持续的三个月时间。
刚怀孕一个月开始请的话，请到生孩子，要一年时间可将近。
刚怀孕一个月请假不属于产假，请病假倒是可以，拿医院的请假条。
现在的话你也不能和他解除劳动关系。

Answer 5

您好呢
第一、我有一个问题呢，你们的劳动合同是什么时候签订的呢？
第二、员工结婚生小孩这个是员工的权利，是不需要告知公司老板的。
第三、她在病假期间，您可以给予其病假工资，而不是全部工资；
第四、如果她是在怀孕前来你们公司工作的，这名员工就涉嫌欺诈行为，您可以向劳动仲裁委申请此劳动合同无效，这样她就应该退还您支付的工资！

追问

合同是12年年初签的 签两年的 也就是到14年年初 理论上讲 她没过错 因为不允许她上班的不是我们 而是所在工作地点的商场 我们只是供应商 但是我也没法为她再提供一个工作岗位了 同时我又不能解除与她的劳动合同 实际上她的要求就变向成为想要一直请假到产假开始 然后产假结束 然后辞职 相当于是她只工作了一年 却想拿两年的社保 产假我们还得付基本工资

追答

您好呢
第一、如果她在应聘的时候没有过错，那就是正常的呢。
第二、您可以和她谈谈，给她支付一定的补偿金让她走人。

追问

其他大家给的建议也是和她谈谈 但是对于我们公司而言 主动去和她谈 我们肯定是被动的
其实现在她纠结的也就是在社保 她社保不想停 而现在由于大肚子商场不允许她上班 我又不能给她一个另外的工作岗位 我又不能单方面解除劳动合同 她即使旷工 我也不能算她旷工 因为不让她上班的是工作地点那里不是不想让他上班 她现在目标也很明确 就是想让我们为她交社保交到产假结束后 而整年又不用上班 产假全部享受完后就辞职 这也合理吗

追答

您好呢。
第一、她矿工怎么不能算她旷工呢，她旷工照样扣她的工资呢。
第二、可以给她调整一个岗位呢，适合她的！

追问

我不想让她旷工 我也希望她来上班 但是本来的工作她又做不了 换了工作就一定适合她吗？就当是我勉强空一个职位出来 让她挤进来工作 平时别人都做的掉的事 她帮不了忙 相当于是养了一个人而已，另外就算旷工 我工资一分不发 但是劳动合同在 我社保是要交的 公司承担的社保比个人承担的要多一倍 再加她个人的 加起来的社保要帮她白交到怀孕孕假结束要很多啊 关键是她会辞职 如果养她一年 她能为我再工作一年又还好了

Answer 6

你们这个问题还是协商解决吧，给她讲讲道理：1、商场不允许怀孕的妇女上班主要还是因为营业员属于比较繁重的体力劳动了，长时间的站立以及 频繁弯腰、下蹲或攀高的工作会加重上班族孕妇的负担，会影响胎儿的生长发育，甚至造成流产、早产。2、即使前三个的 妊娠反应过了，日常生活没什么问题，但这个工作也是不适宜孕妇的。建议她自己主动提出离职，你们公司可以给予一定金钱补偿（如果她同意的话，要求她提交书面的离职申请）。
如果她不愿意主动离职，你们可以考虑给她更换工作岗位，比如文员之类的工作还是可以做的。
如果她一直请假到休完产检的话，请假期间可以只发放基本工资。

追问

换岗位也不是没有考虑过 但是都有人了 没有空余的职位 换个岗位给她等于是给一个基本不用做事的工作给她 就等于是白养着她而已
还有就是由于她家住的离市区比较远 来上班起早晚归的也很容易出事呀 万一个流产了 责任更加担不起 相比于来做文职什么事都做不了白养她 还不如让他睡家里我们白养她。

追答

不知道你们的公司的人事制度是怎么规定的，但是我知道有些公司规定是：请病假只发放基本工资，不发放绩效工资和奖金；请事假的话是完全不发放工资的。如果她在产假之前请的是事假的话，可以不发放工资的，就跟停薪留职差不多吧。

追问

但问题就是她产后肯定要辞职的 产后她要回老家了 她就是赖着想要产假 我即使完全不发基本工资 社保还是依旧要交的 现在算怀孕到产后产假结束 一整年要交1万左右的社保吧 对于我们这些小公司而言 她完全不来上班 要白交一万的社保给她 然后她辞职了

追答

协商解决吧，给她几千块建议她主动离职。

追问

要生小孩没社保她自己估计也清楚是什么概念 估计是协商不通的 外地户口又不能个人形式交社保
她赖在那里 说到底其实就是为了我们交社保到她小孩子生好 可是作为我们公司而言这等于白养一个不做事的员工 她又做不了什么事

追答

你们现在就拟一个公司的人事制度，马上执行，主要关于旷工几天就违反公司制度，公司有权提出终止劳动合同之类的。具体可不可行，咨询下你们当地有经验的律师吧。