我有十二年工龄,单位没给我买社保,现在单位需要怎样补偿我。

我有十二年工龄,单位没给我买社保,现在单位需要怎样补偿我。

您好朋友,如果这十二年您都是在这个单位工作,那么单位有义务为你补交所有社保。而且如果单位不同意的话,你可以提起劳动仲裁解决。那么单位除了要补交所有社保外,如果你离职单位还要支付你离职补偿金,每满一年支付你两个月补偿金。一共可以得到24个月的工资,标准是你上一年度平均月工资。
祝你好运,望采纳。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-02-15
您好!现在的单位不会给您任何补偿,只能是从现在开始投保社保,别再停了。——平安保险,北京分公司,客服细理
第2个回答  2013-02-15
这个的看你在什么公司工作,有没有签合同,不同的公司有不同的待遇,你可以在公司坐在城市去当地劳动就业局去咨询。不同城市的福利待遇也是不同的。

我在国企上了十二年班,现在要辞我们,怎么补偿没交保险
你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁,要求单位补缴社保并提出解除劳动合同支付给你4个月工资的经济补偿金。劳动合同法:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

公司没有给我交社保能拿到赔偿吗?
你可以向当地区县的 劳动争议仲裁 委员会免费 申请劳动仲裁 ,要求立即解除劳动合同,并且要求单位补缴社保以及按照你在该单位的工龄支付你经济补偿金,不满半年是半个月工资,满半年不满一年是一个月工资的经济补偿金。 劳动合同法: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三...

单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?
单位没有给员工交社保,员工离职后,是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...

公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金,如果没有给员工缴纳社保,并且想在员工到退休年龄辞退员工,是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁,诉求用人单位进行经济赔偿。

公司未给员工买社保还无故辞退员工该怎么维权?
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...

我在单位干了十几年了单位没给定合同也没交养老保险现在怎么�
在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2. 你可以单位没有与你签订劳动合同、没有为你办理社保参保手续和缴纳社保费为由,向单位提交辞职报告,这样做更为有利;3. 依据相关法律,你有权主张以下权利:单位必须补交社保欠费和按一年工龄一个月工资给予你经济补偿和双倍的经济赔偿。

如果工龄超十年工厂也没帮买社保,辞工有何补偿?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当然,经济补偿金的给付条件是用人单位与劳动者达成一致的情况下,用人单位提出解除劳动合同。关于劳动保险问题,你可以到企业所在地社会人事...

在单位工作10年,以前单位没有缴纳养老保险,可以要求单位补缴吗?单位不...
1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根...

公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方 ...
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...

关于辞职单位没买社保需要赔偿吗
需要,用人单位违反劳动法造成劳动者合法利益受损,用人单位应当支付赔偿金并补交社保。且,用人单位违法不给劳动者购买社保,劳动者可以随时解除劳动合同,无需通知用人单位,用人单位除支付劳动者工资外,还应当支付工龄工资补偿金。劳动者应当与用人单位协商解决,无法协商一致时,应当收集证据到劳动争议仲裁...

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