固定劳动合同签订可以是几个月吗

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劳动合同的期限能少于3个月吗?
用人单位制定劳动合同能签三个月的。按照《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以劳动合同签三个月是合法的。用人单位对劳动者说先适用三个月，再看是否聘用，这种情况，视为没有约定试用期，三个月就是劳动合同的期限。劳动合同是用人单位(包括企业、事...

劳动合同可以只签几个月吗
法律分析：劳动合同可以签几个月。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

劳动合同可以签几个月吗
2、劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月，但是一般为三个月以上。《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以...

劳动合同最少可以签几个月
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。最短...

入职后劳动合同能签三个月吗
劳动合同可以签三个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以...

固定期限劳动合同签几年是合法的?
固定期限劳动合同签几年是合法的是没有具体的规定的。在我国的劳动合同的签订的过程中，我国的《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。我国的公司可以与我国的劳动者或者是季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。根据实际情况可以更短的。一、固定期限劳动合同签几年是合法的？固定期限...

劳动合同可以签几个月吗
劳动合同的期限可以签订几个月，这取决于双方的具体约定和法律规定。首先，如果劳动者与用人单位之间签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么可以根据工作具体完成所需的时间来确定合同期限，可以是几个月。其次，对于固定期限的劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，最短期限应为三个月，最长则没...

用人单位制定劳动合同能签三个月吗
1、劳动合同签三个月是合法的。按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，因此劳动合同签三个月是可以的。2、根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...

劳动合同可以签几个月吗
劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，...

劳动合同可以签几个月吗
劳动合同的签订期限可以根据双方协商确定。根据《劳动法》和相关法律规定，劳动合同可以分为有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的合同。具体来说，固定期限的合同可以约定从几个月到几年的不同期限。对于劳动合同的试用期，法律规定了明确的时间限制，具体如下：- 劳动合同期限三个月以上不...

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