直接领导和分管领导意见不一样，该怎么样才能两个人都不得罪？

Answer 1

都给他们说好听的！

这事很简单。这只是一个决定是否越界的问题。在这个问题的背后，应该有一个事实，那就是主管领导一定是越级指挥下属去处理这件事，导致了下属的困境。这样的领导要么不认可下属，要么对下属的管理水平有问题。但是，这些都体现了这位领导人的鲜明特征。

既然你有了意见，作为直接下属，再提出意见和建议只会让事情越来越复杂。最好是直接执行，按照主管领导的意见去做。但记住，一定要告诉直接经理主管经理有把枪指着他的头，是他让他这么做的。剩下的事情，你的直接领导，会制定出方法和态度，连同好。

如果你只知道领导之间有争执，有分歧，但没有人越级指挥你，作为下属，你就想多了。此时，你们是一个团队，一个整体。负责的领导不会区分你和你的领导。估计主管领导不知道你的名字。县官不如现在管，直接领导的话一定要听，绝不含糊。但是，如果有必要，请随意提出自己的意见或建议。当诸神开战时，别浪费时间。这种情况是比较常见的，作为下属，遇到这种问题是相当棘手的。虽然老板并不是要生气，但主管如果让你穿小鞋也够你喝一壶的。买彩票，中头奖的概率几乎可以忽略不计;但遇到处理与主管(主管)领导不愉快的情况，却往往会“中奖”。但是作为一个成年人，劳动人民，我们要有自信和底气，一定要不找麻烦也不怕事情。

我认为有几点需要注意:

1. 尽量不要卷入冲突，不要因为自己的行为加剧两位领导人之间的冲突。

2. 尽量不要发表影响团结、加剧矛盾的言论。也就是说，不要互相指责，不要故意制造矛盾。

3.严格按照工作程序进行工作，不要得罪主管，更不要得罪老板。

4. 做到以上三点，如果两位领导还想让你站队，那你就被迫到凉山，坚决站到领导这边，还要负责领导打击报复的思想准备!

Answer 2

如果这两个领导的意见不一样的话，那么作为职场人员，直接不要参与领导的意见就好了。

Answer 3

你只要做好本职工作就好。。你只是服从自己的直接上司，如果分管领导越过你们领导来安排你工作，你也是需要和直接上级进行请示的。所以他们之间的矛盾不至于会影响到你

Answer 4

自己不要提任何意见，等到冷静一段时间之后，再询问自己的分管领导到底应该将来完成所交代的任务