劳动法中有关于“虚报加班可以辞退员工”的硬性规定吗 ？

Question

我了解如下用人单位随时解除劳动合同的条款。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。 请问春节期间预报加班但实际未到公司请同事代替刷卡然后又报加班的情况算是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”情况吗？

Answer 1

《劳动法》、《劳动合同法》肯定是没有这样的规定的，但有一条，如果你们公司制定的员工手册等内部规章制度明确将需报加班视为严重违反用人单位规章制度的行为，则公司可以以此为由将你解雇。但值得注意的是，公司的规章制度必须依法制定，即经过职工大会或职工代表大会讨论通过，并且公告或在签订劳动合同时告知过你，否则，不对你发生效力，即公司不能以此为由解雇你。
建议：申请劳动仲裁

追问

谢谢，你的回答比较令人信服，虽然签订了无固定期限合同但也是可以解除的，是吗？我们签订劳动合同是没有明确说明但公司指定的员工手册中有这条规定，看来是公司是可以不赔偿而解雇了，是吗？

追答

不能视无固定期限劳动合同为劳动者的护身符，用人单位同样可以依法解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，但必须严格按照法律规定和依法制定的内部规章制度来。

既然公司制定的员工手册有这条规定，如果公司是发给你员工手册或者是将员工手册贴出来公示了的，那公司可以因为你违反了该规章制度而解雇你，也不会发给你经济补偿了。因为相关司法解释等明确规定，公司依法制定并公布的规章制度是可以作为人民法院的审判依据的。

Answer 2

　　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”情况吗？

　　这个应该算弄虚作假，和严重违反劳动纪律是一样的。
　　希望你吸取教训，重新找到新的工作。

Answer 3

2000年3月，克隆小猪“横空出世”。随之而来，欧美之间也为转基因食品吃与不吃的问题争论不休。90年代初，市场上第一个转基因食品出现在美国，是一种保鲜番茄，这项研究成果本是在英国研究成功的，转基因食品一发不可收。据统计，美国食品和药物管理局确定的转基因品种已有43种。美国是转基因食品最多的国家，60%以上的加工食品含有转基因成分，90%以上的大豆、50%以上的玉米、小麦是转基因的。转基因食品有转基因植物，如：西红柿、土豆、玉米等，还有转基因动物，如：鱼、牛、羊等。虽然转基因食品与普通食品在口感上没有多大差别，但转基因的植物、动物有明显的优势：优质高产、抗虫、抗病毒、抗除草剂、改良品质、抗逆境生存等。