保安培训心得

Answer 1

为了适应公司不断发展的需要，
进一步提高公司管理人员的管理
水平，
公司从培养管理队伍为突破口与基层队伍部分管理人员签订人
才培养协议书，
加强护卫队后备人才培养建设，
我很荣幸被上级领导
列入被培养人范畴，签订了人才培养协议书。

本月大队长张小虎根据“人才培养协议书”培训计划，重点针对
勤务管理对我进行了指导培训，内容有：勤务管理内容的掌握，重点
要害部位的基本认识，应急事件的处置方法，学习治安巡逻方案。

通过大队长的指导培训使我对勤务工作有了更进一步的认识，
要做好
勤务管理，最重要的是：做好勤务安全预防工作，确保岗上不出人身
安全事故；
做好队员的安全法制教育，
确保不出现内部人员违法犯罪
事件（坚守自盗事件，与被管理对象打架事件）
，做好门卫管理及现
场重点要害部位的巡逻值守，确保不发生重要物资失窃事件；
“高标
准，严要求”
，做好门卫服务工作，树立好门卫形象，积极有效的完
成好甲方安排的工作，
确保不发生甲方投诉事件；
这是重点，
是基础，
也是底线。
作为一名队长，
要做好勤务管理首先要熟知甲方的治安保
卫管理规定，引导队员要懂得用管理制度去做好门卫为管理，
“依法
执勤、按规管理”
，先服务后管理，在服务他人的同时执行好门卫管
理规定，切实让他人感觉到我们的服务，我们是在为业主服务，我们
是在执行甲方的管理制度，要借助甲方的力量去做好门卫管理工作，
不是靠我们护卫队，更不是我们的执勤队员。

“高标准，严要求”
，做好“门面活”
，从上岗警容风纪要求、个
人卫生的要求、站岗形象、岗上记录、岗上卫生等，都要加强监督，
严格要求，要有一种意识，到岗上勤于观察，能发现问题，
“眼里不
能揉沙子”
，做到腿勤，勤监督、检查；眼勤，勤于观察，善于发现
问题，哪怕是细小问题也不要放过；嘴勤，多传、多教、多引导；手
勤，随身携带小本子，勤做记录，善于总结，善于创新改进。

要熟悉场内的重点要害部位、重大危险源等，比如氢站、油库、
射源库、办公楼、化学危险品库，物资库、电缆沟、配电室、电缆夹
层间、易失窃部位等，而且要熟悉周围环境，安全路线，要有高度的
职业敏感性和责任心，在巡逻中要细心，善于发现问题。同时要做好
重点要害部位值班人员的教育、检查、监督，防止出现违纪现象，杜
绝队员进入危险区域。

对于岗上一般性事件及应急突发事件的处置方法，
要熟悉各种应
急突发事件的处置流程，坚持重大事件及时上报的原则，不隐瞒。重
点还是以自身安全为主，确保队员不受伤害，做到四不伤害：不伤害
别人、不伤害自己、不被别人伤害、保护别人不被伤害。确保甲方不
应我方责任遭受经济损失，要做到处事临危不乱。处理任何事情，首
先要快速、
冷静思考这件事会是怎样的后果，
会给我们带来什么后果
或影响，
就拿晚上抓盗窃分子来说吧，
我们的职责是确保公司或个人
物资财产不受损失，不是抓贼，抓贼是警察的事，哪有一个贼偷东西
的，笨贼还是比较少的，没有做贼的本领也不会去做贼，我们去抓人
家，有那个贼会束手就擒呢？兔子急了还咬人呢，哪能不危险呢！所

以为了自己弟兄的安全考虑，没有天时、地利、人和的环境，还是不
要非追着抓人家，
东西在就行。
再比如岗上发生队员与兄弟单位人员
发生纠纷事件，我们去了以后是处理问题，是息事宁人，说话要不偏
不向，
要让对方感觉舒服，
先找他们单位领导来了再解决。
不要想着，
我们是对的，是他违反了公司的管理规定，他不遵守规定，我就要整
整他。要与兄弟单位之间建立良好的关系，尤其是各单位领导，发生
事情借助他们力量来解决，自己人管自己人。在工作上要经常沟通，
互相支持，达到共赢的目的。

红河护卫队：王吉虎

2011
年
2
月
25
日