一、劳动法规定员工必须有工龄工资吗
劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
二、企业员工工资工龄设定标准范本
(一)员工工龄工资的设定标准
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
劳动法工龄工资有没有详细的规定
《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资...
工龄工资劳动法有规定吗
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定。仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定，并与劳动者协商达成一致。工龄工资的弊端：1、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会...
工龄工资劳动法有规定吗
《劳动法》并未对工龄工资做出具体规定，只是明确用人单位有权依法自主确定工资分配方式和水平。因此，工龄工资的具体算法由用人单位依法确定，并与劳动者协商一致。工龄工资存在的弊端包括：1. 在没有明确社会工龄和企业工龄的划分之前，国有企业人才流动性较低，多数情况下在国企之间流动，因此这种划分意义...
工龄工资劳动法有规定吗?
《劳动法》没有明确规定工龄工资。根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，并且工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。但是，《劳动法》并没有具体规定工龄工资的概念、计算方式或强制性要求。具体是否实行工龄工资以及工龄工资的...
劳动法工龄工资有没有详细的规定
《劳动法》对工龄工资没有详细的规定，仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定，并与劳动者协商达成一致。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴...
劳动法工龄工资规定有哪些
劳动法未直接规定是否设置工龄工资，工龄工资的实施与计算方式由用人单位自主决定。企业工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬，并给予最低工资保障。若企业选择设立工龄工资，其制度设计需符合法律法规要求，体现对员工长期服务的肯定与奖励。工龄工资的设定，需与企业整体薪酬体系相协调，确保合理性和公平...
工龄工资劳动法有规定吗?
没有。根据查询华律网显示，劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定，对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工龄工资，又称年功...
工龄工资每一年加多少钱?
工龄工资由用人单位自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年，工龄工资是工作的组成部分，用人单位是否实行...
我想问一问劳动法关于工龄工资是怎么规定的
我国当前工龄工资的国家规定有:1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄;2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定，企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准;3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。法律依据:《工龄工资管理办法...
劳动法有没关于工龄公资具体的规定
劳动法中没有工龄工资的具体规定，对于企业，劳动法只是规定按劳分配、同工同酬、工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
