2、就算是自离也不可以扣工资
3、你是说你现在是在试用期内？是的话就算是在试用期内你也要提前3天辞职的，不可以随便不去上班
旷工三天自离不给工资合法吗
旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
公司有旷工三天算自离,就没有工资的规定合法吗?
不合法。公司不给工资是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决：向用人单位所在地的劳动监察部门...
旷工三天自离不给工资怎么办
法律分析：签了劳动合同之后，如果无故旷工，用人单位可以解聘工作人员，用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报，或者到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工三天算自离不给工资合法吗
法律分析：一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
旷工3天自离有工资吗
1. 员工旷工三天后自动离职，这被视为一种未经许可的解除劳动合同的行为。2. 根据劳动法的规定，即使员工未经许可旷工并自行离职，用人单位仍需根据员工实际工作天数支付工资，不得因旷工和离职拒绝或拖欠工资。3. 如果员工严重违反了企业的规章制度，用人单位可以根据劳动法与员工解除劳动合同。4. 根据《...
旷工3天算自动离职吗
法律分析：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。劳动法没有规定，若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以...
就有跟厂里书面申请辞工,厂方说旷工三天就是自离,这样合法吗?还有可 ...
劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者...
劳动法是不是有明文规定旷工三天按自离处理,并且不给予结算工资。
1、劳动法没有这样的规定的。2、就算旷工三天，当你自离，也是要支付工资的。3、《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的，如果不给辞职，可以向当地劳动监察大队投诉。
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家...
《劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。事实上这个“严重”没有具体规定，属于自由裁量的范围。如果在与公司签订劳动合同时，公司把旷工三天作为严重违反单位规章制度来写进去的话 是有效的，不违反法律规定的，这样子你就拿不到补偿金，但之前的...
公司规定旷工三天自离,剩余工资全部扣除,是否违反劳动法?
我认为该公司违反劳动法。员工旷工应该按照旷工规定处理，不应该克扣员工工资，员工工资是员工劳动所得，公司没有权利克扣。
