家里有很紧急的事公司不批假该不该旷工？

Answer 1

1、如果请事假，那么公司有权不批根据法律规定，员工如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

2、如果请病假，那么公司不能拒绝在劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限，故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利，因此用人单位对于劳动者请病假的问题，没有审批权，只有审核的权利。

简单来说，只有员工提供真实有效的医院相关病假证明，并且履行了休假审批手续，这种情况下，公司只有形式上批准员工请病假的权利，而不能拒绝批准。病假期间的工资，要按照当地政策规定标准支付给员工。

3、年假、婚假、丧假等法定带薪休假如果员工请的是年假、婚丧假等法定的带薪假期，那么需要和公司协商休假日期。带薪年假是申请休假的合法理由，但是需要注意，带薪年假并不意味着职工想什么时候休就可以休。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果公司不能给员工安排年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。简单来说，只有员工提供真实有效的医院相关病假证明，并且履行了休假审批手续，这种情况下，公司只有形式上批准员工请病假的权利，而不能拒绝批准。病假期间的工资，要按照当地政策规定标准支付给员工。

至于婚丧假，员工需要提供相应证明，然后按照公司规定走完休假审批流程后，即可享有当地规定的婚丧假天数。

Answer 2

你好！如果家里有很急的事而公司不批假，应该旷工！

望领导批准！

具体说来，每个公司都有自己的制度和流程。不少公司更是一个萝卜一个坑，现在受口罩事件影响，大部分公司也是挣扎在生存边缘。

团队协作

你的岗位职责所在，如果请假很有可能影响整个部门甚至整个公司的停止不前。就算是家里有急事，万不得已要旷工，更要做好工作推进交接。

沟通的重要性

主动和主管领导，甚至是老板，做好沟通交接工作。即使旷工，也不要影响了工作的推进。尤其是公司没有批准的假，绝大部分都是工作节奏快，压力大，需要尽快推进。

团队精神

毕竟是公司没有批准，即使家里有急事也要做好工作推进计划。

合作愉快

现在找份合适的工作并不是十分容易，处理完家里的急事，还是要回来上班的。也是为了以后能更好的工作。

以上是我个人的观点，希望对你有帮助，谢谢！

Answer 3

如果无可奈何的话，还是应该旷工，毕竟家庭不工作更重要。

首先，你要做的，是如何解决领导准假的问题。自己直接请假不行可以让部门领导跟主要领导请，或者请跟领导关系不错的同事帮着请，陈述理由，应该会请下来。如上面网友所说，一般下属家里有急事，多数领导会准假的，除非他不通人情故意刁难。

话说到此，如果是故意刁难你的领导，在这事儿卡你，必然也会在别的地方卡你。这么说，你在此不如不在，应该早点远走高飞，那更不必在这件事上纠结不安，趁机去办家里事，了无所畏。

如果没有部门领导或同事帮你，又不想因为未经批准外出受处分，可以书面或短信向领导说明不得不请假的充分理由，或自己解决好手头的工作（如有人代替），然后再走。这样不至于回来后被处分时没有话讲，有所余地。

Answer 4

1、如果请事假，那么公司有权不批根据法律规定，员工如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

2、如果请病假，那么公司不能拒绝在劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限，故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利，因此用人单位对于劳动者请病假的问题，没有审批权，只有审核的权利。

简单来说，只有员工提供真实有效的医院相关病假证明，并且履行了休假审批手续，这种情况下，公司只有形式上批准员工请病假的权利，而不能拒绝批准。病假期间的工资，要按照当地政策规定标准支付给员工。

3、年假、婚假、丧假等法定带薪休假如果员工请的是年假、婚丧假等法定的带薪假期，那么需要和公司协商休假日期。带薪年假是申请休假的合法理由，但是需要注意，带薪年假并不意味着职工想什么时候休就可以休。



用人单位应当根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。如果公司不能给员工安排年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

简单来说，只有员工提供真实有效的医院相关病假证明，并且履行了休假审批手续，这种情况下，公司只有形式上批准员工请病假的权利，而不能拒绝批准。病假期间的工资，要按照当地政策规定标准支付给员工。

Answer 5

我认为应该旷工。

1.工作是生活的一部分，并不是我们全部生活。家里有很紧急的事情，我们应该先处理家里事情，因为家人只有我们，而工作中我们的职能也是别人可以替代的。

2.能平衡好家庭与工作，才能更好工作。如果有家里很紧急的事情，我们不能去处理，工作中我们也不能完全的投入工作，工作的质量与效率也会大大下降。

3.公司可能有不一样的立场不能批假，但我认为一个好的公司，不应该只有金钱与效益，而是多一份理解之心，多一份人之常情。

4.工作本来就是为了更好的生活，无论发生什么，家人都是我们更好生活的基础，我们需要把他们放在第一位。