和国有独资企业打官司好打吗？是高速实业公司，工伤死亡案件

Question

我奶奶今年72岁，在高速养护上班三年了，没有劳动合同，本月13号早上在京港澳高速打扫公路时被半挂车撞死。属不属于工伤，有人说超过60不算工伤，他们公司要用的算不上也是他们责任吧。现在他们就是一直拖延时间不处理。那位高人有什么好办法希望能指点一下 谢谢（事故认定书今天出来的肇事方全责，肇事方的保险公司可能也要和我们打官司）
我奶奶所属公司是河南高速实业有限公司信阳分公司 如果直接起诉郑州的总公司行不行。效果会不会更好
以下几位回答都很合理合法，但似乎少有缺陷，具体缺少哪里我也说不上来，再请各位大侠指点
还有如果这样有可能认定不上工伤，那有些企业做危险工作不是可以专门找61 62岁的人来做了吗。说不通吧

Answer 1

河南老乡，很同情你家的不幸遭遇；
交通事故索赔和工伤认定及索赔可以同时进行：
交通事故索赔，向法院提起民事诉讼，你父亲、你叔、你姑作为共同原告，肇事司机、车主、挂靠单位、车辆投保的保险公司是被告，赔偿项目：死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金（追究肇事司机刑事责任的，法院判决无此项赔偿，协商时可以主张）；
工伤认定及索赔，向信阳市人力资源和社会保障局工伤保险处申请工伤认定，如被认定为工伤，向信阳市或某区劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿。

Answer 2

现在很多地方都是以已过退休年龄为由不认定工伤的，如果无法认定工伤，那么你只能向肇事方要求赔偿，无法要求用人单位支付工伤待遇。
我觉得你现在应该先去申请劳动部门申请工伤认定，这里给你提供一个依据：《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（(2010)行他字第10号）则规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
不管最终是否认定工伤，都要求劳动部分出具书面决定，哪怕是认定不属于工伤，然后再去法院起诉就以上述规定为由要求法院认定为工伤。
起诉时可以将信仰分公司和郑州总公司作为共同被告一并起诉。

追问

请问你的意思是不是： 如果用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，一样认定为工伤呢。那像我们这个情况法律规定是否为工伤呢？ 存在争议吗？

追答

我的意思是你可以借用这个规定去试下，是否能评定上，我无法回答。
因为按照这个答复意见应该可以评，但实际上可以会因为其他原因无法评定，我和我们当地的劳动仲裁部门也讨论过这个问题，他们的倾向还是认为已过退休年龄不属于工伤。
但我始终认为这对员工来讲始终是个机会。
要知道法院和劳动仲裁始终是两个机构，有些政策并不通用。

追问

哦谢谢 如果评不上工伤 那么他们公司对我们家属的赔偿就很少了对吗。

追答

评不上工伤的话，有法律依据的只有丧葬费，其他就看公司是否给予补助了，而不是赔偿。

Answer 3

已经超过退休年龄的职工与用人单位的用工关系不属于劳动法、劳动合同法调整，可按人身损害赔偿中的雇主责任向法院提起诉讼

Answer 4

不是劳动关系当然不按工伤认定，但与工作单位属于劳务关系公司也要承担适当责任；事故可先与肇事一方解决民事赔偿，不足部分，另行要求公司赔偿。

追问

应该是肇事方该给多少给多少 然后用人单位该赔多少赔多少两者不连吧 何况用人单位需要赔付工亡一次性扶助金 他们要比肇事方赔的多

追答

应该是肇事方该给多少给多少
：赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费（按天津市2013年标准约为50万元以上）以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
然后用人单位该赔多少赔多少两者不连吧
：一般情况下，按地方法规是不能同时获得的。
何况用人单位需要赔付工亡一次性扶助金
：不是工伤，不承担这一赔偿费用。
他们要比肇事方赔的多
：答案同上。

追问

赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费（按天津市2013年标准约为50万元以上）以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
？不是工伤，不承担这一赔偿费用 他们是不承担这项费用的吗
我奶奶不是工伤 法律上说的过去吗 给他们打工不是工伤？ 年龄过了他们为什么要用。

Answer 5

你打官司是想获得赔偿，那起诉肇事方就能获得赔偿，即使算工伤，现在也不能两边都赔了。