根据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 第五条： 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
做12休24一年到头没休息也没节假日是否合法,如果有节假日和双休加班费...
如果每周的工作时间在40个工作日以内，是合法的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 第五条： 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综...
公司一年没有假期合理吗
需要指出的是,以上节假日凡属于全体人民的放假假日,如恰逢星期六、星期日,应当在工作日补假,法定节假日安排工作要按照规定支付加班工资。凡属于部分人民放假的假日,如恰逢星期六、星期日,则不补假。此外,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念...
工程施工单位法律应许没有节假日休息日吗
法定假日上班的应发2倍工资，法定节日上班的应发3倍工资，国家规定，但实际没有几个单位严格执行，都是一样的，一年到头没假，我在大年三十还贴过瓷砖呢，嗨，苦啊！
公司每月只休二天,如果进行仲裁,劳动局会怎样判?能否得到补偿?
如果是每天上班8小时，每月休息两天，每月30天。加班费最少=1400\/21.75*2*6=772.41元，等于六个周末都应该发放双倍日工资的加班工资。当然，如果你是12小时工作制，每月休两天，则加班费最少=1400\/21.75\/8*1.5*136+1400\/21.75\/8*2*72=1641.38+1158.62=2800元。不明白的继续追问吧。
进厂也没签合同,一天工作12小时,没有节假日,一年到头都要工作。我不想...
投诉没有用的，何必花那些心思呢，想法把钱弄到手才是好办法，厂里太黑了，辞职不批，你就请假，一直请到发工资，如果工资没有到账，你在去干一天，这法子可以的，就看你会不会用。
国家规定节假日公司不放假咋办?
现在只有国企政府放假了,那是属于国家的节日,春节都不放假的公司都是很正常的,一年到头没休息日都是很普遍的.告了也没人管的.
论为什么很多企业单位的上班族长年没有休息天,而没人去管
工人们太辛苦，老板必须要保证休息时间，这样才能保证劳动质量啊！
我们是旅游行业的事业单位,节假日都是全员上班,请问有加班费吗?
按劳动法规定，法定假日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费，如果没有安排调休，则应该支付双倍工资。
法定节日不放假,不算加班合法吗?
1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者...
...是不是一年到头都没有休息日!天天晚上加班?
派出所的警察确实苦啊，没有休息，值班那天24小时都睡不成觉。
