企业改制员工买断退休怎么办?

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导读:
      对于国企改制买断工龄的职工,自买断之日起,看似已经与企业脱离关系,实际上,仍然有着千丝万缕的联系。虽然自谋职业的职工,退休时的经办主体是职工个人,但是大部分情情况下,需要寻找原国有企业组织人事部门的帮助,方可顺利退休。
      下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!

      一、国企改制买断工龄,工龄不清零,缴费年限依然有效
      在《劳动合同法》实施以前(2008年)以前,很多国企为了推进改革,由企业按照职工的工龄、在职时的工资等情况,核算补偿费用,支付给职工,然后职工与企业解除劳动合同,脱离企业,把职工推向社会。
      在1985~1997年,买断工龄的现象比较多。大批国企改制,职工下岗,当时的买断工龄补偿费用不多,很多职工都是被迫买断。
      实际上:买断工龄,就是企业按照工龄,支付职工一定的补偿,然后职工与企业解除劳动关系。但是,在此期间,职工的视同缴费年限、养老保险实际缴费年限等,在办理退休时,依然有效。
      二、买断工龄解除了劳动关系,但国企仍然有协助职工办理退休的义务
      对于涉及以下问题的职工,办理退休时,需要找原国有企业组织人事协助办理。
      1.视同缴费年限认定。很多买断工龄的职工,参加工作普遍比较早,以60后~70后为主。我国是1992年才开始正式建立社保缴费制度,因此在这之前,参加工作的,可以连续计算工龄,作为核算视同缴费年限的重要依据。主要参考依据:人事档案里的招工材料、《劳动合同制工人手册》、《职工养老保险缴费手册》等。有些材料都存放在国有企业组织人事部门或者财务部门,在办理退休时,需要借用。
      2.特殊工种认定。对于在国企从事过特殊工种的职工,买断工龄以后,要想办理特殊工种退休,非常困难。一般需要提供人事档案,工资表、保健津贴、工人调令等原始材料,否则无法办理退休。
      3.申领独生子女费。有一些买断工龄的职工,在办理退休以后,可以同时申领独生子女费。需要缘由企业提供一份证明材料,写清职工买断以后,企业无法支付独生子女费等情况的证明。

      三、买断工龄职工办理退休的具体流程:
      1.对于涉及上述问题,买断工龄职工,需要提前与原企业退休经办人员进行沟通,寻找帮助。找齐证明材料,由企业人事携带有关材料,帮助办理退休。
      2.职工本人携带人事档案、身份证等材料,到当地人社局退休审批窗口,填写《退休审批表》,办理退休审批。审批通过以后,办理停保手续,并提供二寸照片,办理退休证。
      3.一般次月初,个人携带社保卡、身份证,将《退休审批表》报养老金核算窗口,核算养老金。
      4.养老金核算完后,一般在每月下旬,社保部门统一发放养老金。
      写在最后
      1.国企改制买断工龄,企业支付给下岗职工的买断费用,并非真正意义上的工龄清零。缴费年限依然有效。
      2.国企改制买断工龄,虽然劳动关系解除了,但是国企仍然有协助买断职工办理退休的义务。
      3.如果买断职工,涉及视同缴费年限认定、特殊工种审批、申领独生子女费等事宜,一定要提前与企业沟通,有备无患。

      国企改制买断工龄,自谋职业的职工,是特殊历史时期的产物。很多办理退休时,都要寻求原企业帮助,提供档案材料。可是有的企业也破产了,根本找不到主体;或者压根找不到证明材料。很多职工只能自己默默承受养老金的损失。