以上意见，仅供参考。追问
您好 方律师 详细的应该怎么算呢？谢谢
1个月30天 4天周末 放假2天却不是周末 能按周末算吗？ 2倍的加班费是按所得工资算还是按基本工资来算呢
公司规定是5天制,可是我周末也上班,然后每个月调休2天,这样合法吗?
不合法。你可以要求公司支付加班工资。以上意见，仅供参考。
公司周末上班以后调休合法吗
1. 公司周末上班后调休的合法性分析：根据相关法律规定，用人单位在安排员工在法定标准工作时间以外工作的情况下，可以采取调休的方式作为补偿。2. 调休适用范围：调休主要适用于休息日加班的情况。需要特别注意的是，工作日的加点以及国定假日的加班，法律明确规定必须支付加班费，而不能选择调休。3. 补偿...
公司周末上班以后调休合法吗
法律分析：合理。调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
强制将周六日上班调休合法吗
法律主观：周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休，是合法 法定节假日 加班要支付三倍 工资 ，不能调休 《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二...
公司调休,我没有一天休息日在周末合法吗?全部让我星期二到四休息,周...
1. 如果公司实行合法的调休制度，周末安排员工上班，并且给予员工在其他工作日休息，这是符合《劳动法》的规定的。2. 根据《劳动法》第三十六条，国家规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。3. 第三十条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬...
标准计时制安排每周六都上班平时调休合法吗?
标准纪实制安排，每周六都上班，平时调休合法吗？应该是合法的。只要是国家规定的法定假日。正常的休息。就可以了。平时工作忙，可以调休的。
请问:公司安排我们五一上班,然后叫我们自行调休,合理吗?劳动法有规定吗...
好问手机律师为您解答：一般调休的是休息日，也就是说周末的双休日，法定假日应按照国家劳动法规定支付加班费。
周末调休员工上班合法吗?
《中华人民共和国劳动合同法》规定只要在法定的范围内公司可以随意调整员工上班的时间。合不合法要看工作时长有没有超过规定，具体如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。有下列情形之一的，用人单位应当...
表面放五天,实际只放一天,合法的调休制度真的合理吗?
五一调休放假五天，可是算上前周后周的上班，实际上只有一天。于是网友们开始质疑，放假调休的合理性。其实合法调休的基础，就是合理。按照假期规定，五一只有一天休息。因为前后碰到周六日，才进行调休。经过这样的调休，不但可以刺激消费，还能让在外工作、上学的人回家看看。不过中国人口众多，看似不错的...
公司安排我们周一至周五其中一天休息,周末上班补班,几个月都这样,合法...
国家规定工作日指星期一到五；休息日指周末；法定节假日按最新的国家公布。你单位的操作违法，应当给予加班待遇。若其不按此执行，可到企业当地人力资源与社会保障局的劳动监察科进行投诉。其可能会给予企业予罚款。有如下参考：（1）工作日加班，加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数；（2...
