劳动合同关系发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，人民法院依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却相差很大，劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者不能享受劳保待遇。
就业协议不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立
劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订
“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动
过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。
劳动合同与协议区别有哪些
(1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行...
劳动合同与协议书的区别有哪些?
1. 主体资格不同：劳动合同主体一方为用人单位，另一方为劳动者个人，且主体不能同时为自然人。而劳务协议主体可以是法人、组织、公民，或公民与法人、组织之间的双方。2. 主体性质及其关系不同：劳动合同中，双方主体间存在财产关系和人身关系，劳动者需接受用人单位的管理和规章制度，成为内部职工。劳务...
劳动合同和协议有什么区别?
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。 (四)合同的内容不同。 (五)确定报酬的原则不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ...
劳动协议和劳动合同的区别
劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。另外还规定谈游，建立手明劳动关系，应当订立书面劳毕侍...
劳动合同和劳动协议是不是一样的
劳动协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些1、用人单位自用工...
劳动协议和劳动合同的区别
劳动协议与劳动合同之间的主要区别体现在法律依据以及法律性质两个方面：1. 劳动合同具有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者之间关于订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为，均应遵守该法。此外，法律还明确规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。相较...
劳动合同和协议的区别
法律主观：劳务协议与劳动合同的区别主要体现在：1、性质不同，劳动合同属于劳动法的范畴，而劳务协议属于民法、经济法的范畴；2、主体不同，劳动合同的主体是劳动者与用人单位，而劳务协议的主体可以都是单位。法律客观：就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业...
劳动协议书、劳动合同是一样的吗
劳动协议书、劳动合同是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。【法律...
劳动合同与劳动协议有什么区别
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资...
劳动合同与劳动协议有何区别
劳动合同与劳动协议的不同点可以概括为：1. 法律地位不同：劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务的法律文件，一旦签订，双方即建立起劳动关系。在此期间，劳动者通常不得与另一单位建立劳动关系。2. 法律关系不同：劳动协议是双方基于经济利益达成的合同，其成立后，提供劳务的一方与接受劳务的一方...
