工作三年八个月，单位未签劳动合同，没有五险一金，离职有补偿吗？我应该怎么做？

Answer 1

没有签劳动合同，也没有五险一金，说明单位也没有跟你缴纳失业保险，这样离职的话，肯定是没有补偿的，你的个人利益是没有保障的，只能和单位约谈，希望得到一定的补偿吧。

Answer 2

关键在于想不想要。
从公司的角度，既然都没合同，肯定不会主动补偿。
如果，你想要，可以主动跟公司提出要把五险一金不给你。
如果，公司不给可以直接去劳动局申请仲裁，有可能获得双倍补偿。
一般企业都不愿意闹翻劳动局。
毕竟，这也算公司经营异常信息的一项。
对于公司的形象，影响不好。

Answer 3

如果有证据能够证明你在该公司工作，同时不属于劳务外包或其他合作形式，也没有其他公司为你缴纳社保，该公司就惨了。
已经不是离职补偿的事情了，是该公司违法劳动法的事情。如果该公司不正常给予补偿，找劳动监察大队。
不要私下要钱。

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