但是反过来想想，凡是这么多年没有晋升的老员工，说明在上级的眼中都是可有可无的人群了，远远没有新员工有可培养的意义了。
为什么领导宁愿高薪招新员工，也不愿加工资留住老员工？为什么公司宁可花1W招新员工，也不愿9K留住老员工？
本回答被网友采纳为何老板宁愿给新人高工资,也不愿给老员工涨工资?
其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。01、老板总以为外来的和尚会念经，外面来的人比较厉害。很多老板总是觉得外面来的人比较厉害，所以新人一旦到了公司，新人说的一些建议，老板都...
为何公司宁愿给新人高工资,却不爱给知根知底老员工涨薪?
二、老板只想省钱，但有些钱他省不到。对于老板来说，不给老员工加工资只是为了节约人工成本。而对新人来说，老板同样是这样的想法，能省就省，能少付工资就少付工资，但是能做到吗？很明显是不行的。通常一名优秀的老员工因为薪资原因离职，那一定是在市场上找到了与其能力相匹配的工作，而公司要想...
为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资
老板宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括：1、老员工工作能力有限，积极性不高；2、新员工比较好培养，最重要的是肯听话；3、公司需要新鲜血液注入，给企业带来活力。
现在很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给老员工薪酬,这是为何?
3.不愿意提高成本。当给老员工增加工资时，如果只给某几个员工增加工资，大家都会相互了解一下，没加或者加得少的人会觉得不公平，如果集体增加又会造成成本上升的现象，所以直接都不加。而给新人发高工资，大家一时半会也不会知道，暂时不会造成不好的现象。4.带来新的思想，新的技术。对新人期望高...
企业为什么宁愿高薪用新人,也不愿意给老员工涨薪
四则：新员工因为不了解企业的现有情况，更容易被忽悠，更容易激情无私的奉献。新员工的前三点好处是大部分企业都很看重的，所以这也是很多企业都会注重年轻新员工入职率的问题。而第四点，是发展不好的企业，爱以忽悠画大饼的方式用人的企业，更看中的一点。所以，不管怎么算，都是用新员工比用老员工...
为什么很多公司宁愿高薪聘请新员工,也不愿加薪留熟悉情况的老人?_百度...
1. 在职场中，我们经常注意到一种现象：公司倾向于以高薪聘请新员工，而不是给熟悉情况的现有员工加薪。2. 这种做法可能基于几个原因。首先是成本考量。老员工通常有多人，给其中之一加薪可能导致其他人也提出加薪要求，从而增加成本。相比之下，雇佣新员工可能成本更低。3. 其次是避免过度依赖。公司需要...
为什么很多公司宁愿高薪聘请新员工,也不愿加薪留老员工?
再加上老员工思想僵化，没有创新意识，居功自傲，确实也不好管理，所以，企业老板宁愿高薪聘请新员工，也不愿意为老员工增加工资，这就是现实企业管理的真实写照。五、新员工是有一定的技术含量的，属于优质员工，公司领导层看中了他的才能或者是技能。对于不可多得的人才，公司肯定会竭力留住，首先会在...
公司宁可高薪招一个新员工,也不愿意给老员工涨一点工资,为什么?
1.有些老板认为，即使不加薪，老员工也不会离开，因为他们太了解老员工的性格，掌握了他们的心态。有些公司，培养出来的员工都是指定人才，也就是说他们做的岗位只有在这个公司才有，去别的公司可能用不到经验。所以公司知道这些老员工不敢轻易跳槽。如果给你大幅加薪，别人会怎么想？劳动力成本大幅增加...
为什么很多公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工升职加薪?
二、控制人力成本。简单的说，老员工人员众多，给老员工加一毛钱都是很大的负担。新员工则不一样，人数少给高点工资，新人会非常感恩，非常卖力气地工作，给公司带来可观利润。并且还能起到抛砖引玉的作用，吸引更加厉害的人才加入。以上是我作为HR经理的干货，至于那些抱怨的内容，我就不写了，因为对...
公司宁愿给新人开高工资却不愿意给知根知底的老员工涨薪,这是为什么呢...
因此，薪酬结构是造成薪酬倒挂的最主要原因。这种制度当然有可能导致老员工不满，可是公司运营是有成本的，如果把公司内基本薪酬调整的幅度调整到和给跳槽的员工一样水平，那公司可能就没办法保持正常运转了。2、很多员工只是资格老，但是能力和价值并没有随着资历提升，公司只会为价值付费，不会为资历付费...
