而且觉得该公司行业没什么发展前景,有的就是多拉些网络单而已,现在感觉都一半多时间在做财务对账,行政内容也就抓抓考勤,卫生,筛选下简历而已。据了解公司目前是不会去招会计出纳的,也就是说一个女老板加一个我在做这块,请问我这样下去的职位趋向是不是偏了?但是职位名称依然挂着行政文员/助理,这样做下去对我的本来人生职业规划是不是不利,我很不喜欢财务类,我不是应届生,已经出来做文员1年多了,是因为要转行政人事类才重新找公司的,请问我现在的情况建议走人吗?因为我不想浪费自己的时间(麻烦给个正确的建议,谢谢)。
该公司才10个人左右,目前才三个部门,没会计出纳,只有老板自己理财,我觉得网络预订平台前途很一般,也就赚个中间价,这样的公司有必要留吗?
我家自己开公司,早就把所有部门几乎都学过了,也知道财务这块甚至流程,所以我觉得没必要反而跑去小公司再去学财务,再者这个行业本人很不喜欢,该公司主要是网络,所以部门才三个,我以后如果要创业我想往实体物发展的,所以辞了,我这样想没错吧?
追答年轻又没有经济负担,那往自己感兴趣的方向努力将来说不定会有新收获,不论在哪里别忘记继续学习就好。
面试起了人事行政的岗位,但是我完全没经验,以前也只做过一年多的文
只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,
面试时,HR问我:为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答...
如果自己没有相关的工作经验,并且自己没有向这个方向发展的话,那么可以和公司谈下以往自己在别公司或者在学校和同事或者同学之间的行政人事行为,这样可以有效避免言语上的失误,尽量给面试官留下一个好的印象,就算自己不想从事相关工作,也不会影响日后的求职!如果自己应聘的是这个岗位的话,应聘者如果...
面试时怎么自我介绍啊,我是面试人事行政工作,有一年的工作经验了。
5、有的应试者在介绍家庭关系时,似乎“漫不经心”地告诉考官们,自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。6、有的应试者表示将来踏上工作岗位,将“一定要……“绝对……诸如此类的保证,似乎在做就职演讲。请注意:这些例子不会为你的形象增添色彩。
人力资源岗位面试常见问题
回答:我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景,管理模式相当不错,这些都挺符合我的要求,所以就来贵公司面试。 6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么? 回答:首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单),我的服务意识强,在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好,在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强,取得通过...
如何面谈人事或行政主管?
我是个业务员,需要到企业里展业推销产品,想见到老板,毕竟老板说了算嘛!也和合作差不多的形式,但事先都是人事或行政先接见的,那不知道大家有没什么好的说话技巧,好的话术,说服人事或行政,能让人事或行政引见他们老板给我认识的呢?就当是一篇论文吧!谈谈你们平时展业碰到他们的的心得与谈话技巧 重谢! 展开 ...
小公司真的人事行政不分家吗?
其实小公司不仅仅是人事行政不分家,出纳和会计是一个人,客服和编辑是一个人,设计和文案是一个人,都是很正常的事情,小型公司,人力算是公司比较大的成本了,所以为了控制人力成本,价格稍微高一点雇一个人,总要比雇佣两个人要便宜。当然还有一个原因是,人事和行政在小公司里面,工作的内容都不是...
我今天面试了一家互联网公司做行政和人事,以前没有做过,我想知道具体的...
行政工作内容:1、 负责办公室日常办公制度维护、管理。2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。4、 在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。5、 处理公司对外接待工作。6、 组织公司内部各项定期和不定期集体活动。7、...
本人想做行政。可面试问到行政具体工作情况不是很会答,还有行政文员一 ...
我就是在办公室工作的,这么说吧行政一般隶属于总经办或者办公室就是行政部门也可能是综合部之类的,什么事行政工作呢,那就比较杂了,不可能给你列举的很清楚,因为不同的公司分工或者部门配置不是完全一样的,所以不可能所以的行政工作都有你来做,大体包括:上传下达工作比如说领导的安排你要负责传达...
人事行政专员面试技巧
4.对这个行政人事专员的期许?希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造双赢的局面。应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。5.为什么我们要在众多的面试者中...
...本来是面试人事行政的,现在公司直接把我调行政前台去,我不同意想...
1、拿出合同看清楚岗位 2、先向直属上级反馈自己的想法,能解决就解决 3、解决不了必须离职的,做好最坏的打算得不到工资。离不离职不是一个店长说了算的,另外,找好下一个人上班是公司的事情。4、讲真,除了正规大单位,一般小公司如果你一个月都没做满就走了,很难维权 5、所以我不建议你把...