24小时制5人两班倒，人员用1,2,3,4,5代替。每班2人，白班和夜班各12小时班，用A,B代替，*代替休息。星期用一，二，三，四，五，六，七代替。那么执行的排班规律就是白白夜夜休
一 二 三 四 五 六 七
1 A A B B * A A
2 * A A B B * A
3 B * A A B B *
4 B B * A A B B
5 A B B * A B B
考勤、排班管理推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统，从web1.0开始做工厂考勤系统管理的厂家，可以实现生产上多人复杂排班，倒班，调换班，节假日排班，合理安排员工工时休假计划，加班分类统计，加班调休，加班合规管控，出勤实况查询，工时统计，工效分析等精细化管理。
京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
非要两班倒，可以上夜班的人上一周休一周，上白班的人上五天休两天。
设有甲乙丙丁戊己庚辛8人，以下为一个月的排班
夜班由两组，一组甲乙，一组丙丁，白班由戊己庚辛上
两组夜班，一组上一周夜班，另一组休息，轮班倒
白班假设第一周由戊己庚上班，辛休息，周末安排己庚辛上班，戊休息，第二周己休息，第三周庚休息.......
第二个月白班统一调成夜班、夜班调成白班，其中有一人继续上白班，依次排下去
白天班8时到16时，中班16时 到24时、晚班24时到8时。店长固定上早班，将其余人按顺序排好，在二二的情况下，剩下的一人就与店长同班；在转班的情况下，按与店长同班人员下轮靠后上班的原则，再根据已排定的顺序自动补上一人与其店长同班，其余人员按顺序自动转动就行了。不论轮班时间的长短，都一样。不过除早班以外，每个人在每个班次都有上连续的问题，要注意这点
非要两班倒，可以上夜班的人上一周休一周，上白班的人上五天休两天。
设有甲乙丙丁戊己庚辛8人，以下为一个月的排班
夜班由两组，一组甲乙，一组丙丁，白班由戊己庚辛上
两组夜班，一组上一周夜班，另一组休息，轮班倒
白班假设第一周由戊己庚上班，辛休息，周末安排己庚辛上班，戊休息，第二周己休息，第三周庚休息.......
第二个月白班统一调成夜班、夜班调成白班，其中有一人继续上白班，依次排下去本回答被网友采纳
非要两班倒，可以上夜班的人上一周休一周，上白班的人上五天休两天。
设有甲乙丙丁戊己庚辛8人，以下为一个月的排班
夜班由两组，一组甲乙，一组丙丁，白班由戊己庚辛上
两组夜班，一组上一周夜班，另一组休息，轮班倒
白班假设第一周由戊己庚上班，辛休息，周末安排己庚辛上班，戊休息，第二周己休息，第三周庚休息.......
第二个月白班统一调成夜班、夜班调成白班，其中有一人继续上白班，依次排下去本回答被网友采纳
第一班 甲乙，第二班 丙丁，第三班
戊甲 ，第四班 乙丙，第五班 丁戊，第六班 甲乙，…依次轮换
一个班可以上6个小时、8个小时、12个小时、16个小时、18个小时都行
