明明刚入公司几天，
就好像入职几个月了。
这说明你的适应能力很强，
融入公司很快，
了解情况也很多，
感觉不陌生了。
明明刚进公司没几天,就好像入职好几个月了。这是什么原因?
刚到公司，没几天好像入职了几个月说明你的适应能力非常强，新环境也很适合你，同事们对你也很包容，所以你才会有这样的感觉。
新人待了不到半天就走了,或者几天就走了
他们说的不喜欢包括很多方面，比如薪资待遇方面，或许他们去比较过同一种行业的薪资待遇，觉得有欠缺；环境，环境或许不是他们想要的；还有工作量。还有一种原因也可能是他们自己的心态，开始面试的时候他们可能觉得他们可以去面对克服，等到真正面对了，他们跟想象中的完全不一样，这时他们就不喜欢了。
为什么招的新人来了又走了?
如果新员工流失之后也不寻找原因，就让新员工招进来之后不断的减少，然后在花费精力招聘新的一批员工，这对于公司的发展将会极为不利。所以，深入挖掘新员工流失的根源是保证团队良性发展的必要措施，值得各位HR们去了解和关注。▌对新员工进行系统的培训 为了让新员工尽快熟悉工作、融入角色，入职培训就必不...
已入职公司一周,但是岗位还在招人,这是什么意思?
出现这种情况是有三种意思的，一是公司认为你能力可能不是特别的好，所以想再招一个人进来看看表现，让你们两个人对比一下，留下一个人。二是公司认为这个岗位的事情是比较多的，一个人可能没有办法更好的完成，需要两个人或者三个人。三是这个岗位留不住人，可能之前就经常出现员工在干了一个月或者...
新单位入职第四天,我现在后悔了,各种不适应,怎么办?
因为我们每一个单位都会有一个试用期，就试用期不仅仅是说公司考验你到底适不适合这份工作，同时也需要你去适应公司的环境公司的文化，你认可了，公司认可了，那双发才能长久的发展下去，这就是为什么会有一个试用期的说法。吃亏不是福，吃一窥长一智才是福。如果一周之内不适应，可以提出离开，这里面...
在华为工作是怎样一番体验?
在华为,加班是正常的,不加班才是不正常的,但是在华为加班,有丰厚的加班工资、加班夜宵,同时,加班时间可以累积,要么换成加班工资,要么兑换假期,前几天有个朋友从华为离职,他已经在华为工作了6年,累积的加班时间高达16个月,离职时,一次性兑换成了人民币几十万(网上有新闻说有人离职累计加班28个月)。加班,本身也是...
初入职场的年轻人为什么会经常换工作?
所以才经常发生年轻人入职的时候都是意气风发，踌躇满志的，仿佛准备就要在公司做一番事业那样。但结果是有一些做个一年半载就学别人跳槽，跳到竞争对手那边，有一些就做了几个月就黯然离去，说不喜欢这行业，直接换行业换公司去了。甚至还有一些，做个几天什么也不说就直接自离的，走的很莫名其妙。
第一天上班,当被人引导进自己的工位时,应该说谢谢吗?
第一，学习阶段——观察 进入新公司的第一天，首先要做的就是观察！因为你对环境不熟悉，你在职场的网络资源是0，所以你能做的就是默默跟随你在职场的老人，虚心学习。一般来说，入职的前几个月，公司并不指望你作为新人做什么实际工作。通常是让你熟悉公司的制度、理念、组织架构，以及各方面需要用到...
员工一开始明明非常肯干,慢慢的却变佛系了,这是什么原因导致的?
我们通过以上的分析，一个好员工开始混日子，首先是有个人的原因导致。这些原因主要是：从刚入职的表现型工作，到抱怨环境，没有养成良好的职业习惯。另外就是组织的因素导致的。组织的原因主要是：没有清晰的发展目标，没有考核激励机制，没有培养与晋升机制。
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
第一，不知取舍，贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事...
