续签的性质等于是重新约定新的劳动期限等一系列细节，属于双方再次对于劳动合同的确认。
没有 这算么
追答也算哦，有写续签字样么？有写的话是和第一份劳动合同内容一样的哦
本回答被提问者采纳这要看协议的内容，是不是符合劳动法有关劳动合同的要求。不符合的不能算劳动合同。因为劳动合同与其它普通合同有本质的区别，它要求合同双方很多必须事项。
劳动合同三年,到期自动续签,就不用在签字了也算有劳动合同了吗
法律分析：一、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 二、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵...
劳动合同到期续签协议算不算签劳动合同
算的。续签的性质等于是重新约定新的劳动期限等一系列细节，属于双方再次对于劳动合同的确认。
续签劳动合同算第二次签固定期限劳动合同吗?
续签劳动合同，算是第二次签订劳动合同。不过第2次也是可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
续签的劳动合同和签的时候的劳动合同一样吗
一样的。续签的劳动合同和原来的劳动合同没有区别，续签的劳动合同具有与原合同相同的法律效力。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。法律分析续订劳动合同是指合同期满后企业...
在同一家公司签了三次劳动合同后,如果续签就是永久合同了吗?
法律分析劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上，到期后可以签订无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止...
劳动合同到期后,间隔了二个月后又签了合同,这算不算连续续签合同
在劳动合同到期后，若间隔了两个月时间再次签订新合同，这通常被视为劳动合同的续签。在这两个月期间，尽管没有正式的书面合同，但劳动者仍可能享有事实上的劳动关系权益，例如，如果劳动者在此期间工作，用人单位可能需要支付未签订劳动合同期间的的双倍工资。如果劳动者与用人单位连续签订了两份固定期限的...
续签三次算不算终身合同
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。 一、续签三次算不算终身合同 合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定...
合同到期后,续签合同和重新签订劳动合同有什么区别
劳动合同到期后，续签合同与重新签订劳动合同在具体操作和含义上存在差异。续签合同通常是指在原合同到期后，双方基于原合同条款继续达成一致，延续劳动合同的有效性。在这种情况下，除非出现特殊情况或双方协商一致变更，否则合同期限、工作内容和条件等一般会保持不变。重新签订劳动合同则不同，这通常发生在...
续签劳动合同的有效期限是多久,劳动合同到期后续签合同是否属于续订...
的规定。 这种情况一般属于劳动合同的变更,而不属于续签.因为 劳动合同期限 属于劳动合同的内容之一.当然也要看补充协议的具体内容的,如果协议内容的意思是提前续签劳动合同,那就属于续签了.劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同先签订了三年,到期后又续签了一年,一年到期后是否应该签订无固...
1、是的。按规定，一年到期后员工提出要求的，应该签订无固定期限劳动合同。2、根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
