劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
年满52周岁劳动合同满六年公司不续签被辞退可从主张什么
可以要求公司经济补偿。具体请找律师详谈。\/strong>劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，...
女性工人52岁合同到期公司不续签,能要求公司给经济补偿吗
公司单方面不签合同或者提前解除合同，都是需要赔偿员工经济补偿。
女人50岁之后工作期间被公司解雇有经济赔偿吗?
当然可以要求经济赔偿。《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
52岁的女员工未与公司签订劳动合同,可以起诉到法院要求双倍工资吗...
不知道在公司工作了多长时间，如果是50周岁之后到公司上班的，那劳动仲裁和法院是不支持双倍工资的，已经超出了劳动者法定退休年龄，员工与公司之间应属于劳务关系，劳务关系不能按劳动合同法标准执行，只能按劳务关系处理。
我工作3个多月了,单位以总部规定52岁以上辞退为由,不让我干请问有什么...
1、如果员工为女性员工，那么年满50周岁者是已经达到退休年龄。单位以员工达到退休年龄为理由辞退员工，单位是不需要支付经济补偿。2、如果为男性员工，那么员工未达到退休年龄，那么单位属于无辜辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。3、如果员工本人辞职，那么是无经济补偿的。依据《劳动合同法...
超过退休年龄被辞退的补偿办法
你当地的劳动局的答复是正确的。达到法定的退休年龄，劳动合同是自然终止的，再发生雇佣行为则是劳务关系了。而劳务关系的解除，企业是不需要支付相应的经济补偿的。她50周岁之前，如果单位没有为其参加各项社会保险，可以要求企业补缴。但50周岁之后，劳务关系情况下，企业不支付任何补偿了。
52岁女,工作6年多,没劳动合同,社保,五险一金,被领导栽有补贴吗?_百度...
要有劳动合同，公司裁掉才有补贴，没有就没有补贴，因为签了合同公司是不能随便开除你。
女性52周岁合同还没到期单位辞退怎么赔偿?
你不能得到赔偿；女劳动者超过50周岁以后就是退休年龄，是退休年龄的劳动者，再找工作，就不适用《劳动法》的条款规定，所以你被辞退，无论有无劳动合同，或者是合同没到期，都不能要求单位赔偿。
在工厂干了四年被辞有补偿吗女.今年52.没有上保险.找谁可以帮助我们...
52岁已经超过退休年龄，超过50周岁就是雇佣关系，辞退没有补偿的。2、关于没有保险问题，还是和退休年龄有关，工作4年，期中50周岁以前的属于劳动合同关系的话，可以主张要求补交社保，或者给予赔偿。3、关于找谁可以帮助的问题，这个可以求助当地劳动监察大队，或者申请劳动仲裁，或者去法院起诉。
女职工52已交满180个月公司辞退能领失业金吗?
你好，国家政策规定女子年满五十周岁即可退休享受退休金。你已经年满五十二岁，早就到了退休年龄，因此你已经不在失业保险保障的范畴之内了，不能领取失业金。
