试用期结束，但还没签订正式劳动合同，我提出辞职有问题吗
单位与我签订了半年的试用期合同，现在已经过了8个月了，还没有签订正式劳动合同，说是要再等一段时间再签正式合同。但期间单位已经帮我把户口落到了单位的集体户口，现在我想提出辞职，我需要给单位任何违约金，或者会面临其他什么法律问题吗
试用期签了劳动合同,试用期通过但还还未签转正协议,想离职,是不是需要...
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；4、没有提...
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
试用期结束不签合同可以直接走吗
劳动者在试用期结束后，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不可以直接走的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从...
试用期一个月过了,没签合同,辞职有工资吗
法律分析：没签合同也是有工资的。试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自动离职的，工资按照约定的工资计算，如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书...
1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
1、超过规定时间，单位没有与劳动者签订劳动合同的，此时单位行为违法，但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位，不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。2、试用期内没有超过国家规定时间的，虽然也没有与劳动者签订劳动合同，在此时劳动者也不...
1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗
1. 如果试用期已经超过法定的最长时间，但没有签订劳动合同，劳动者可以书面通知用人单位终止劳动关系。从试用期满的第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2. 如果试用期未超过法定最长时间，劳动者在试用期内想要辞职，仍需提前三天以书面形式通知用人单位。劳动者如果不履行...
试用期过后可以辞职吗
一、试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗 1、试用期过后,没有签合同,可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后劳动者可以依法办理离职手续。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商...
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
入职签了试用期合同,试用期后未签合同,可以马上离职吗?
因为你们已经构成了劳动关系，按照劳动法视同于签订了无固定期限合同，只是没有签订书面合同。这时候想辞职，要么是与单位协商一致，要么就是提前三十天提出辞职。法律规定劳动者提前三十天提出书面辞职的，劳动合同解除。只签订试用期合同的，视为签订正式合同，离职的话，与公司协商解决。法律规定，劳动者...
试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿?
因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，...
