可以把证据带上去劳动局告他们，国家规定每天工作8小时，8小时以外工作属于加班，要付加班工资，但每个月加班不允许超过40个小时，超过40个小时属于违法，可以告企业的。压工资更不可以，国家今年规定，不允许拖欠劳动者工资，就是工地一年结一次的工资现在都必须每月足额发放，不允许拖欠扣押工资，你们这家公司违法劳动法的地方太多了，牺牲你一个幸福一个厂，去告他们，叫他们赔你钱，还有如果我说的不清楚可以去劳动局，或者书店买一本劳动法的书看看在告他们。
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第1个回答 2020-09-08
如果你觉得就是说不合适的话，你可以就是说这个等保留证据，等公辞掉这个工作的时候，上劳动部门然后举报他就可以了，然后如果要有这个加班的证据更好，然后他应该把所有加班费补息，你按照国家规定现在是应该每星期工作40个小时，然后超过超过部分就应该给加班费的，如果就是你原你就职单位人签订合同时就签订了这个需要加班的话这就不好办了。
第2个回答 2020-09-08
正规企业不会这样对待自己的员工，因为有劳动法约束。你工作的企业为什么敢于违返劳动法?你有与单位签劳动合同吗?节假日加班企业必须付一日三薪的工资,每天工作时间不得超过8小时,超出时间也要付加班费,签了合同企业就要按规定给你交养老保险,医疗保险,企业不得随意扣压员工工资.你可以拿劳动合同,去劳动局的有关部门投诉,争取自己的合法权益.追问
没有合同，中介结果过来的，好像只和中介签了，人家也不会给，我只相信违法了就有地方说理
追答没有合同是没有保障的。
第3个回答 2020-09-08
小时工也有合同，按合同办，也可以咨询劳动部门。用人单位是不能随意罚款的，因为没有执法权利。所以可以提出异议。。。
第4个回答 2020-09-08
像你这种情况，你可以到当地的劳动监察大队去投诉
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