业务员一般算提成的话,是几个点比较合适?
提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，
业务员工资提成是怎么计算的
为了让你更明白我的回答，我可以给你举个例子：比如我们现在的工资是这样计算的，底薪800元+10%的提成，任务是每个月10000元，如果你的业绩超过规定的任务量之后就按照20%的提成算。假如，我这个月销售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，奖金根据每个公司的规定另算，比如我们公司是每个月的...
行业,外贸业务员底薪和提成分别是多少
外贸业务员的基本工资大约是2000元，提成比例则按照4:6的比例分配。对于那些利润较高但货量较小的商品，可以考虑按利润提成，建议以1%的利润率作为提成标准。如果能够以高于公司利润底线的价格售出产品，超出的利润部分将按照4:6的比例进行分成。外贸业务员的绩效考核指标包括销售额、利润额、新客户数量、...
业务员提成怎样计算
正常情况下业务员的提成是按回款金额来计算，你们老板说的10个点的提成，有点不是很正常，一般的业务提成也就是1--4个点左右。这样的话只有两种可能，第一你们产品的利润是很高的或者说是暴利；第二就是老板根本就没准备把提成给你们，只是用来吸引你们为他工作的一种骗语。你说你们公司是做农产品...
行业,外贸业务员底薪和提成分别是多少
底薪约为2000元，外贸业务员的提成比例一般是4：6分成。具体而言，如果涉及的货物不是大宗，货量较少且货值较低，但利润较高，则建议按利润提成，比如按利润的1%计算提成。如果能够以高于公司利润底线的价格售出，超出部分则按4：6的比例进行分配。除了底薪和提成，外贸业务员的绩效考核还包括多种指标，...
业务员薪资方案
一、薪资构成 业务员的收入由基础薪资、提成和年终奖金组成。月收入由底薪加费用提成构成，再加社保和个人业务提成，形成标准月薪。二、底薪设定 实行任务底薪制度，例如，如若月任务达到10万元，底薪则为1500元\/月。底薪每月20日发放，如遇节假日，提前至最近工作日发放。三、提成政策 为了确保业务员的...
现在阀门公司底薪2400提成2.5%高吗?
按温州地区来讲，算是基础薪资。不同地方薪酬不一样的，不过公道的讲，对新手来说，不算低。
当业务员有基本工资吗?那是不是说什么都不干就得给他们发钱啊?
一般情况下公司业务员都有基本工资的，薪酬方式都是底薪加提成，底薪多少因行业和地区不同而有所差异。从目前行情来看，一般都是800到1400不等，至于出差补助啊什么的有的含在里面。有的另行补助。如果一名业务员长期一点业绩也没有，早晚会说拜拜的，做业务要的就是业绩，多劳多得，自己给自己加薪。
外贸业务员工资与提成
广州，底薪本科在2000左右，一般好的有2500 提成是销售额度1%到3%的提成 大专底薪就不高了一般是1500，提成还是一样的1%到3%的提成 当然要是有专八证书的话，应该也有2000的底薪的 底薪对外贸人来说，没有多少意义，提成还是王道！！！都是按照能力来的，我认识的一个华南理工毕业的男孩子，广州工作...
业务员的薪资方案
发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 底薪设定底薪实行任务底薪，例如：业绩任务额度为10万元\/月，底薪3500元\/月。第四条 底薪发放底薪发放。第五条 提成设定中国商业界很多公司为了提高利润，降低业务员提成或克扣业务员提成，其实这是老板或高层管理的理念和商业智商问题，提成的...
