不过很多企业需要做一份试用期转正考核表，评核员工试用期内的表现，还有员工自己做一下试用期内的工作心得总结等等，一般会由HR安排
合同试用期已过,转正流程未走完
法律主观：试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按照正式合同期支付工资的，可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
如果试用期满了但是从来不提转正
法律分析：1、超过试用期的，员工自动转正，法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的，试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后，用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，劳动者自动转正，有权享受转正的工资及福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法有没有规定过了试用期必须签订员工转正申请表,假如过了试用期没...
过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认员工已经转正。再涉及到劳动纠纷，就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把员工当做试用期员工处理是违法的。同样，对员工来说，员工也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。没有注明试用...
转正需要申请吗
转正不一定需要申请。一般而言，试用期满后，用人单位继续用工的，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。工入职都需要材料：1、员工填写《应聘登记...
事业单位是满一年自动转正吗
事业单位对新录用人员实行了试用期制度,一般时间是一年,达到一年试用期,单位会安排对试用期满人员进行转正考核,主要考核政治思想和工作表现,合格以上的,给予转正办理转正手续。因此,试用期满人员不是自动转正的,是需要经过考核合格的。二、具体流程事业编转正定级需要一年后。1、转正定级，档案在人才服务局保管...
按新劳动法规定,试用期间满后,如没有另行通知,是不是就是自动转正...
是的，试用期满后，用人单位继续用工的，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念。法律分析试用...
过了试用期公司一直不给转正,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...
试用期时间到了自动转正吗
试用期满后，若用人单位继续用工，则劳动者自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长度根据劳动合同期限有所限制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
试用期过了没有签转正
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你，你还在工作的，就算是正式员工了。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，...
试用期到期自动转正吗
试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合...
