五险一金的比例是全国统一的，如下：
1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%;
2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%;
3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴;
4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%;
5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴;
6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。
企业缴纳社保的话是相对比较全面的，名副其实的五险一金，而个人购买的社保只有养老、医疗保险两种，五险一金的中其他几项都是没有的。
举例：聘请一名月薪1万元的产品经理：
企业：按照比例缴纳五险一金，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用；
员工：10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
扩展资料：
作为企业是必须要给自己的员工购买缴纳五险的，但是一金并没有成为法定规定必须为其缴纳，如果带有一金的企业，那只是为员工增加一项福利。
一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分。
如果没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，只能领取进入个人账户的钱，加点利息、抚恤金。虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。
此外，企业缴纳社保的话是相对比较全面的，名副其实的五险一金，而个人购买的社保只有养老、医疗保险两种，五险一金的中其他几项都是没有的。
参考资料：
长沙的五险一金单位和个人缴纳的比例是:
1，养老保险：单位20％，个人8％。
2，基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。
3，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，不同的行业的企业略有差别。
4，失业保险：单位2％，个人1％。
5，生育保险是由企业承担的，在1%左右。单位所缴比例，不同的行业的企业略有差别。
6，住房公积金企业和个人都是按照7%的比例缴纳的。
企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
本回答被网友采纳
长沙的五险一金单位和个人各自缴纳的比例是:
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
6，住房公积金企业和个人都是按照7%的比例进行缴纳的。
养老保险企业20%，个人8%；失业保险企业2%，个人1%；医疗保险企业7%，个人2%；工伤只有企业缴纳0.5%；生育只有企业缴纳0.6%。住房公积金企业和个人都是7%。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 “五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
主要是为了保证退休人员的基本养老金不过分悬殊。实行个人账户后，个人账户养老金是退休待遇的主要部分，它是以个人账户储存额为计算依据。
如果职工缴费基数过低，储存额就过于少，待遇太低，就会影响退休后的基本生活。规定职工缴费基数不得高于省社平工资的300%，目的是控制高收入职工退休后的基本养老金水平，以减轻财政负担。
高收入职工（及其所在企业）可以通过建立企业年金、参加商业保险等办法，提高退休后的生活水平。
