女职工退休时如何区分女工人和女干部身份
其次，现管理岗位工作的女职工是否为干部身份，需由组织或人事部门通过管理权限进行认定。若被认定为干部，则退休年龄为55周岁；若未被认定为干部，则被视为工人，退休年龄为50周岁。最后，如果原为工人身份的女职工转换到干部岗位，需填写工人转干表，并可能需要参加上级统一的转干考试，以正式调整其身份...
退休时企业如何认定是女干部还是女职工?
在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。1、人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。2、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的...
女职工的退休年龄,如何判断是女工人还是女干部
1、《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》第二十一条企业女职工按以下办法确定退休年龄：退休前从事生产岗位的，退休年龄为50周岁；退休前从事管理或技术岗位的女职工退休年龄为55周岁。退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到社会保险经办机构办理享受基...
女职工退休时如何区分女工人和女干部身份?
铁路干部身份女职工50能退休吗 一，不可以的：我国的现实法定退休年龄为：男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁； 二，相关规定： 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周...
退休时怎样认定是干部还是工人身份?
在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定...
女职工退休年龄规定 (2024版)!附提前退休方式
女职工退休年龄的规定一直是社会关注的焦点。虽然官方尚未发布明确的延退文件，但现有的政策可以帮助理解。以下是关于女职工退休年龄和养老保险缴纳的关键信息：1. 女职工退休年龄：- 1978年的政策规定，女干部55周岁退休，女工人50周岁。- 1995年后，身份不再决定退休年龄，而是以岗位为准，非管理岗位女...
企业管理岗位女职工退休年龄是怎么规定的
目前判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要...
女干部和女职工的认定
女职工和女干部区分如下:主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。获得干部身份的途径：1、通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后备工人身份。2、通过人事组织部门办理...
退休时怎么界定是工人还是干部
简单理解，打破传统的干部和工人之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。换言之，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休。到了退休年纪，但社保缴纳未...
国家有规定什么是女工人,什么是女干部吗
女干部年满55周岁。2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。3、如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。
