（上海）到了退休年龄 金没有缴满15年 怎么继续工作

Question

我妈妈在今年9月就满50周岁了，她最近一份劳动合同是今年6月份到期，公司说她没缴满15年金，到了退休年龄了，却又不能办理退休作为退休返聘人员继续聘用，也不能作为正常劳动力签一般的劳动合同。在努力下，公司愿意继续签到9月份，满50周岁之后就不能再签劳动合同了。

我妈妈想继续工作，可是这样的境地很尴尬，街道说不能一次性补缴满15年（我妈妈只交了5年），只能在9月份过后立刻办理手续，由国家分担一半，自己分担一半，这样子继续交金，直至满15年……那还要10年呢，天呐。我妈妈现在如何正常工作？？难道只能找一些非正规的公司打没有保障的散工吗？

很想知道有没有什么方法，可以让她继续交金，继续正常工作。

Answer 1

根据规定，职工到了法定退休年龄，劳动合同自然解除，缴费不足15年的部分，全部自己承担，缴满15年之后，办理退休手续，你的妈妈已经到了退休年龄。和任何一个单位都不能签订劳动合同，企业也没有义务为你缴纳社会保险，只能根据双方协议，签订劳务合同或者用工协议，根据协议支付工资和相关待遇，

追问

只能根据双方协议，签订劳务合同或者用工协议，根据协议支付工资和相关待遇
这种类型的协议或合同，一般正规的公司会和你签吗，你又不能办理退休，而且还到了退休年龄，进退两难，我妈妈不想放弃现在的工作，因为很习惯了，更不想呆在家没事干。

追答

不想解除合同也不行，规定就是这样的，是属于自然解除，单位是不是继续录用，那是另外一回事，即使是录用（返聘），单位也不会给你缴纳社保，全部是自己承担，因为不能签定劳动合同了，

追问

其实她现在也不妄想可以缴纳社保了，准备自己交，只是在烦恼，怎么和原来的公司继续合作。比如可否由街道或者什么政府地方出具一份证明。说这个人虽然到了退休的年龄，但由于什么什么原因未能及时办理退休手续，所以她是能够继续劳动的。

追答

这个问题，你还是没弄明白，到达退休年龄，任何单位都是不能用你的，也不能签订劳动合同，自然也没有任何单位给你交社会保险，所以，开证明也是不能继续工作，因为是年龄到了，即使你原来单位继续用你，也是不属于劳动合同，也不能给你缴纳社会保险，依然是自己交费，

Answer 2

你妈妈不会45岁才开始参加工作吧？93年之前是否参加过工作？若有，是否符合连续工龄的认定条件？93年之后呢？如果93年之后也参加工作，单位应缴未缴，可以要求单位补缴。
另外，你妈妈如果一直是城镇户籍，今年5月份之前为什么不去补缴自由职业者，补足15年？
如果你妈妈确实是45岁才开始参加工作，那只能自己交下去，先享受大龄社保补贴，交满15年为止。如果经济能力有限，也可以选择参加城居保，按年缴费，自己选择缴费档次，60周岁退休。

追问

是这样的，5年前我妈妈才变成上海户籍，在上海就缴了5年金。

追答

那她以前在老家是否参加过工作？是否参保过？若有，这些都有用。
另外，如果在单位工作，从事的是管理或技术岗位，女性的退休年龄为55周岁，因此，如果你妈妈被录用为管理技术岗位，就可以签劳动合同，继续交金、继续正常工作5年，然后到时再自己交金，享受社保补贴。
或者在个体户里工作、参保，女性也是55周岁退休。