企业对入职员工要求提供上一家单位的离职证明属于很正常的。
但是，你这种情况也有，自由职业，之前没有缴纳过社保，确实是没有办法提供。这一点你在面试的时候有没有说清楚，还是说你对于入职公司需要提供哪些材料不是很清楚，通知你入职才知道需要这个材料。
现在非常简单，打个电话给公司人事，如实沟通你的情况，如果人事不放心，也可以去查询你之前的工作情况。对于企业来说要离职证明有2个意图：
1、想要确定你没有同一时间就职2家公司；
2、想要确认一下你之前是自离还是公司开除的，有时候口头说的没有盖章的东西准。
所以，你最好的方式就是直接真诚沟通，千万不要去作假，因为对你会很不利。
自由职业者入职新公司,新公司需要之前的离职证明,没有正式签劳动合同...
你好！企业对入职员工要求提供上一家单位的离职证明属于很正常的。但是，你这种情况也有，自由职业，之前没有缴纳过社保，确实是没有办法提供。这一点你在面试的时候有没有说清楚，还是说你对于入职公司需要提供哪些材料不是很清楚，通知你入职才知道需要这个材料。现在非常简单，打个电话给公司人事，如实沟...
没有签劳动合同,老板不给盖离职证明的章,说是找不到章,找了家新公司...
劳动者辞职到期，用人单位不为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者...
新公司要原单位的离职证明,没有怎么办?
直接的做法，就是回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。不管出于什么原因，一定要先回原单位询问开具，如果在正常离职的情况下，对方仍不肯出具，那么可以到当地劳动监察大队进行投诉，请求介入...
新公司入职需要离职证明没有怎么办
法律主观：入职新公司没 有离职证明 ，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记录表；该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位...
员工入职新公司需原公司的离职证明吗?未开离职证明的怎么办?
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。因此，如果不发生上述情况是没有问题的。依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动...
新公司要原公司的离职证明,办不来。写一份申明可以吗
新公司要原公司的离职证明，办不来，可以写一份申明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明也即是解除或者终止劳动合同的证明，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...
...连合同都没签,也没有给我开离职证明,该怎么办?
劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任。具体在处理此问题时，建议一方面如实告知情况给招聘单位，并沟通是否可以提供的解决办法；另...
新单位要离职证明没有怎么办
原单位如果与离职者未签订协议、未缴纳社保的情况下，员工离职也是可以不要求离职证明（不讨论赔偿问题）的。对于新单位来说，没有劳动合同就不存在劳动合同纠纷。另外，一些小单位入职，是不需要原单位的离职证明，毕竟管理不是十分规范，他们也无所谓什么离职证明。三、申请背调一些大公司或者正规的公司，...
新单位入职是否要离职证明
通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，...
...原单位劳动合同,但是我没有与原单位签订劳动合同怎么办
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
