劳动法属于什么法

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《中华人民共和国劳动法》属于社会法。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。

劳动法属于社会法。社会法包括：
1、保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保护法等；
2、维护社会稳定的法律规范，如劳动法和社会保障法；
3、保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等；
4、促进社会公益的法律规范，如社区服务法、彩票法、人体器官和遗体捐赠法、见义勇为资助法等；
5、促进科教、文卫、体育发展的法律规范，如教师法、科技进步法、义务教育法、教育法、卫生法等。

【法律依据】

《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。