去报到了，去年毕业就过去了，今年五月份辞职了，请问对干部身份有影响吗？不是一年之后有个转正定级吗
追答是啊！一年后转正定级！但对你的干部身份没有影响的！转正定级需要写一份申请和单位的证明就可以了，材料够了就会给你转正了，其实又不是在事业单位和机关单位，转不转正没关系啊！反正你去报到了就是干部身份了，这个是不能变得，转正定级是相对于有编制的来说的，意思是说一年见习期已过去，可以转正了，定级别了，初级、中级、高级.......然后定工资水平，你在公司单位上班的，不需要啊，没意思的！
追问主要是我想考一下公务员呢，而且万一跑进国企也是个麻烦，所以还是转正了省事，我现在在第二家公司上班呢，七月一号入的职，所以在以前公司长城公司就不能办转正手续啦，我想问一下现在怎样才能把转正定级手续办了呢？
追答你看看你去年的转正日期，到今年这个日期之后就可以转正了，而且一定要在2013年12月31日之前办理手续，不然就视作放弃的。你现在要做的就是到你之前报到的人事局或人才中心拿申请表格或者他们的网站下载也行，填好申请了，就到现在的公司盖章，之后去人才中心办理就行了，很简单的，祝你好运啊！
追问现在的公司吗？不是说必须和报到证上的章一致吗？我去年的入职日期是7.9号，在现在的公司盖章还能行吗？我已经换了公司啦！
追答一年的见习期是从你办理报到（到人事局或者接收档案的单位）那一日算起的，满一年后就可以转正了，如果你未满一年就换公司了，现在的新公司盖的章也行的，人事局是看到有公司的章就可以了。祝你好运！
...工作没有满一年,就要辞职,我还可以取得干部身份吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是...
毕业后未满一年,辞职,干部身份如何保留。
1、档案转移到人才市场，办理人事代理 2、转到人才市场之后，重新计算。或者建议，和你们单位协商，等到工作满一年的时候再转移 3、辞职时，提前一个月提交辞职申请，学校办理劳动关系解除证明给你。其余的社保等是后话，慢慢办。档案转移当然是学校开证明，自己办了，因为办理档案代理需要交纳费用的。你办...
大学毕业工作不满一年辞职,干部身份怎么保留
1、在新公司入职，让公司开具调档函。2、把档案调到新城市人才市场，由单位办理干部聘用手续。即可。
在事业单位未干满一年想辞职怎样保留干部身份
1、户口档案转出 需要你找到新的工作后，可以凭新单位的调档函，调走，户口随档案走即可。2、毕业2年内，只要在工作单位满一年即可转正定级。3、你肯定需要做改派。4、辞职就向单位提出，书面辞职信。没什么手续。具体流程办理就是我说的第一条。开始 ...
毕业工作未满一年辞职,如何转正定级保留干部身份?
回答：题主怎么解决了?我也遇到了一样的问题
毕业未满一年辞职,我的干部身份该何去何从?
可是工作实在不尽人意,而且本人一直希望考到公务员和事业单位,当时9月考进家乡一次事业单位的笔试,公司不让我去面试,要么就辞职……最后,我辞职了,可是面试也去不成了,所以我现在成为无业人员且专心准备公务员考试。可是,我听说要是毕业报到后,要是不一次性工作够一年,到时候定向时就是没有大学生的干部身份,转向...
本科毕业后工作不到1年辞职至今待业两年干部身份如何办是否影响政审_百 ...
你好。1、不是的，找到新单位改派以后，仍然可以办理转正定级；2、申报中级职称有影响；3、最好先在北京找到接收单位，否则只能回原籍；4、可以转移到新单位所在地；5、不需要，可以重新获得。
大专毕业生工作未满一年,辞职后把档案放回家怎样才可以评干部身份,党...
是不承认预备干部的，因此，在这些单位工作也就不存在什么干部身份。不管你是就职还是辞职，你的档案都应该放在工作地，政府部门的人事局。这样才能确保你的“干部身份”。离开人事局，就没有谁来确认你的干部身份。所以假如你辞职回家，就要将人事档案，通过工作地人事局，转回老家辖区的人事局。
毕业未满一年辞职,干部身份怎么弄?求指导
一般大学毕业后就是干部身份了，但是干部身份的生效一定要拿报到证去人才中心、人事局或者单位报到，档案挂靠了干部身份就生效了，工龄就开始计算，请问你拿报到证去报到了吗？如果没有就赶快通过改派去报到！
...未满一年,现在要辞职待业准备考公,干部身份怎么办,还有改派之类的不...
档案要知道放在哪，报到证、离职证明要收好，如果有新单位接收要去进行改派，改派就去当地的人才市场或是人力资源即可，转正则要等在新单位干满一年由新单位提供证明去当地的人才市场进行转正定级。不知道你的档案在哪，建议你就在生源地人才市场做人事代理，这样代理满一年以后就可以做转正定级了，如果不...
