事业单位的招聘启事有无法律效力？

Question

一亲戚最近参加一个事业单位招聘，录取过程中有一项与招聘公告明显不符。所以我想咨询一下：
我知道招聘信息属于邀约邀请，不具备法律效力。但事业单位刊登在单位和其他机关的网站上的招聘事业编制工作人员的启事呢？具不具备法律效力？如果具备，能不能给我一个相关的法律条文？万分感谢！

Answer 1

《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一） 制定招聘计划；
（二） 发布招聘信息；
（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四） 考试、考核；
（五） 身体检查；
（六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七） 公示招聘结果
（八） 签订聘用合同，办理聘用手续。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

你认为事业招考中存在违法行为，可以向纪律部门或政府部门进行投诉。

符合行政法规规定的可以向人民法院提起诉讼。

“民告官”只要符合法律规定一样可以胜诉，比如说土地登记错误、行政处罚错误等等。
法院是第一位回答的网友家开的!

Answer 2

你好！根据法律，这种招聘启事具备一定的法律效力，根据是法理的推理，所以无法给你法律条文。此复！

Answer 3

招聘信息没有法律效力，相关问题要依据你们签订的劳动合同的规定。如果在签合同的时候你发现格式合同有瑕疵，你有权利提出异议……