二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；
三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。
退休工龄是你所有工作的经历的累计。也就是说你辞职以后期间带其他公司工作的时间也要计算。
只要你不间断缴纳社保就都是记录在工龄范围内的。
追问谢谢
回答不用客气，祝你顺利。
离职后再入职工龄怎么算
其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄；2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄；3、自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，...
离职后再回原公司工作年限怎么算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职后又回到原单位工龄怎么算
法律分析：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...
离职后重新进原单位,司龄怎么算
1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续...
离职后再入职重新计算工龄吗
离职后再入职是否重新计算工龄，取决于具体单位的规定和劳动合同的约定。一般来说，如果员工离职后与原单位解除了劳动关系，并且在一段时间后再次入职，工龄通常需要重新计算。然而，也有一些单位或行业会考虑员工的总工作年限进行累计计算。在实际操作中，员工应了解并遵守所在单位的工龄计算规定，以确保自己...
离职后回原单位工龄怎么算
均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。 二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准， 其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
辞职后又回原单位工龄怎么算
法律分析：企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
从原单位辞职终止合同后,重新到新单位工作算以前的教龄吗?
7. 疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄。8. 转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。9. 国家机关、事业单位职工的连续...
员工离职后又回到原有企业工作,劳动法有明确条文规定必须给予原有的工龄...
如果是企业原因造成离职，应当将原有工龄计算在内；如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的，不予计算。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派...
离职后再回原公司工龄累计吗
2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄。法律依据：《劳动合同法...
