我国《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
公司辞退员工需要开具什么证明
公司辞退员工时，首先需要开具解除劳动合同证明。该证明应明确记载员工姓名、身份证号码、工作岗位、入职日期、离职日期等基本信息，并注明双方解除劳动合同的原因、方式及时间。该证明是员工离职后办理相关手续的重要依据，如领取失业保险金、办理社保转移等。二、离职证明 除了解除劳动合同证明外，公司还应为...
辞退员工需要签什么吗?
需要出具解除劳动合同证明书，公司辞退员工，必须符合相关法律规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
没签劳动合同想辞退员工合法吗?
没签劳动合同想辞退员工当然是不合法的，一般辞退员工也是需要有合法的理由，而且没有签订劳动合同辞退的一般就必须要支付劳动者的经济补偿，同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。 一、没签劳动合同想辞退员工合法吗？没签合同辞退员工是不合法的，这是属于违反了我国的劳动法。根据有关规定，要是在...
单位没有劳动合同可以说辞退就辞退吗?
单位没有劳动合同是不可以说辞退就辞退的。单位是需要向员工支付赔偿的，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。一、单位没有劳动合同可以说辞退就辞退吗?单...
没签劳动合同的情况下,老板可以随便开除人吗?
没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。解雇，是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行劳动合同，或者劳动者严重违纪的情况下，可以开除，无需赔偿。但...
公司和员工没有签合同可以辞退吗?
没有签订合同就不存在辞退的情况，但需要支付双倍的工资待遇。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍...
无合同怎么辞退员工
如果没有签订劳动合同，单位要对劳动者进行解雇是需要赔偿的，按照法律要求赔偿即可；但如公司有证据证明解雇符合公司规章制度及你的行为达到严重违反公司制度的，则解雇合法，公司无需支付赔偿金。二、关于辞退补偿 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和...
被辞退需要签离职协议吗
员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动...
被单位辞退需要单位出具什么证明
被单位辞退需要单位出具的证明材料主要包括：解除劳动合同通知书、离职证明、社保停缴等 用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要按规定保存相关文本备查。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。公司...
被辞退需要签离职协议吗
法律分析：辞退员工需要签协议。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
