法定假日上班调休违法吗

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根据《中华人民共和国劳动法》第40条的规定，用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假。如果确因特殊情况需要劳动者加班的，应当支付加班费，且不能以调休代替加班费。以下是相关问题的详细解答：
1. 法定假日上班调休是否违法？
法定假日上班后，用人单位安排调休的行为是违法的。法律规定，在法定节假日工作的，应当支付加班费，而不是用调休来补偿。
2. 法定节假日加班费争议可以申请哪些机构调解？
加班费争议可以通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。
3. 法定假日被强行安排上班的仲裁申请书需载明哪些条款？
仲裁申请书应当包括以下内容：(1)申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；(2)仲裁请求和所根据的事实、理由；(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
4. 法定假日加班费的计算基数如何确定？
加班费的计算基数通常以劳动者在正常工作时间内的工资为基准。具体来说，如果劳动合同中明确了工资数额，应以实际工资为基础计算加班费。如果劳动合同未明确工资数额，应以实际工资作为计算基数，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等非工资性补贴。
劳动者与用人单位在法律上是平等的。因此，劳动者有权拒绝用人单位提出的不合理要求，如在法定节假日强行安排工作。在没有紧急情况的情况下，劳动者可以拒绝公司的加班要求。