20年工龄辞退最多可以赔偿多少

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根据相关规定，20年以上工龄员工辞退补偿金需基于辞退原因与员工的工资收入进行计算。计算方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如员工工作20年，则需支付20个月的经济补偿。

2. 若员工月工资高于当地市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍计算，补偿年限最多不超过12个月，即最多支付12个月。

3. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应向员工支付双倍赔偿金。

以下情形需支付经济补偿：

员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
用人单位提出解除并与员工协商一致。
无过失性辞退员工。
经济性裁员。
劳动合同终止，用人单位维持或提高合同约定条件，但员工不同意续签。
用人单位破产。
用人单位被吊销营业执照、关闭、撤销或决定提前解散。
法律、行政法规规定的其他情形。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位有以下行为时，员工可解除劳动合同：

未提供符合劳动保护或劳动条件。
未按时足额支付工资。
未依法为员工缴纳社会保险。
单位规章制度违反法律、法规，损害员工权益。
劳动合同无效因单位原因。
法律、行政法规规定的其他解除合同情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，则员工可立即解除合同，无需提前通知。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不足六个月按六个月计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿金按三倍工资计算，但最多支付12年。