中国人寿现员工分两种类别,合同工和代理人。具体的薪资待遇情况不一样。
要想工资收入高,还是建议做代理人,可以走业务路线,也可以走组织发展线做主管。
合同工的收入也有高的,但要付出5年以上的努力,从业务基层的管理人员做起,做到老总的位置年薪几十万是没有问题的,到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”!倘若做代理人,保险做得好的话,一年两年就可以达到年收入几十万,甚至一张单子就可以拿到高提成。如果做主管,还有管理佣金可以提取,发展空间还是很大的。
不过中国人寿待遇最差的是员工。员工的工资待遇很低,而且经常加班加点。
中国人寿含义:
中国人寿全程为中国人寿保险股份有限公司,2003年06月30日成立,经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务等。
中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险(集团)公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司。
作为中国最大的商业保险集团,中国人寿由中国人寿保险(集团)公司,以及该公司的子公司和直属机构共同组成。中国人寿保险(集团)公司的子公司和直属机构包括:中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。
本回答被网友采纳中国人寿,财务部,正式工,待遇怎么样
在编员工享有分房等福利,合同工同样待遇不错,派遣制员工也具备一定保障。相对而言,无合同的员工处境较为艰难。财务岗位通常签订劳动合同,稳定性相对较差。若家庭有资源,未来转为在编的可能性也存在。陕西西安分公司的基本工资约为2000多元,奖金因情况而异,整体算下来大约3000元左右。
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对于财务岗位而言,正式编制的员工待遇相对较好,但转正的过程异常艰难。如果你有家人的关系,转正的可能性会大大增加。西安分公司的一些财务人员,即使未转正,也持有正式合同,基本工资大约在2000多元,加上奖金的话,总薪资一般在3000元左右。对于合同工而言,虽然也能够获得一定的保障,但与正式编制员工相...
去中国人寿上班靠谱吗
去中国人寿上班靠谱,中国人寿企业是世界500强之一,无论是工资或者是工资待遇都是比较完善的,也是比较靠谱的一个企业。中国人寿保险(集团)公司(简称中国人寿或中国人寿保险)是国有特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业、中国品牌500强,属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民...
中国人寿公司上班好,还是周大福上班好
中国人寿公司上班好。根据查询中关村在线网显示。1、中国人寿公司内勤比较轻松,外勤就是保险销售,保险营销员的收入保险销售佣金(包括新佣和续佣)为主,还包括基本法利益,组织发展利益,公司福利等,优秀的保险从业人员,月薪往往高达数万元,甚至数十万元,五险一金,包吃包住,晋升机会大。中国人寿在薪...
去中国人寿上班靠谱吗
去中国人寿上班是靠谱的。中国人寿作为国内知名的保险公司,有着悠久的历史和稳定的业务基础。其品牌影响力和市场份额在行业内都处于领先地位,这为员工提供了一个稳定且有发展潜力的工作平台。中国人寿注重员工的培训和发展,提供了完善的培训体系以及多元化的职业发展路径,有助于员工不断提升自己的专业技能...
中国人寿工资待遇好吗
通过职朋网查询得知,中国人寿平均工资为5609元\/月,其中25%的工资收入位于区间3000-4000元\/月,22%的工资收入位于区间4000-5000元\/月。据分析数据统计,中国人寿年终奖平均11631元。不过,具体工资待遇还要根据具体岗位和个人表现而定。不同的岗位有着不同的薪酬标准和福利待遇,同时个人的工作经验、能力...
中国人寿保险公司上班怎么样
在保险行业工作,需要不断学习和适应新的政策和产品。中国人寿保险公司市场广阔,产品线丰富,员工需要不断学习和掌握新的知识和技能。这对于有志于在保险行业发展的员工来说,是一个不错的挑战和机遇。总之,中国人寿保险公司上班整体表现不错,提供良好的工作环境、完善的福利待遇和广阔的职业发展平台。
中国人寿正式编制待遇,中国人寿招聘岗位2023
首先,中国人寿正式编制待遇的薪酬待遇是最为丰厚的,它不仅按照国家规定的工资标准给予员工薪酬,而且还有一定的提成等额外收入。此外,还有补贴、奖金等津贴,可以满足员工的基本生活需求。其次,中国人寿正式编制待遇的福利待遇也很完善,它为员工提供了全面的社会保险和医疗保险,可以让员工有一定的保障,...
中国人寿上班怎么样
好。1、稳定的职业发展:中国人寿是中国最大的保险公司之一,具有良好的市场地位和发展潜力,能提供稳定的职业发展机会。2、全面的福利待遇:中国人寿为员工提供综合福利待遇,具有竞争力的薪资、专业培训和发展机会,以及健康保险、年假和带薪休假福利。
中国人寿正式编属于铁饭碗吗
首先,中国人寿作为大型国企,其经营状况较为稳定,这为员工提供了稳定的工作环境。与此同时,公司的福利待遇一般都相对较好,包括完善的社保、公积金制度,以及各种补贴和奖金。其次,正式员工在公司的地位相对较高,只要不出现重大工作失误,一般都不会面临被解雇的风险。这种高度的就业保障,也是“铁...