一个企业要如何搭建内部培训体系? - 知乎

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企业搭建内部培训体系的核心目的是提高员工工作技能和绩效，以及提升公司整体绩效。在建立体系时需明确各部门职责和监督、评估培训效果。

本框架体系分为五大部分：

一、需求调查：明确培训需求，包括培训目的、内容、人员、类型、方式和预算。

二、计划实施：制定培训计划，根据企业或部门实际情况选择周期，如周、双周、月度、季度、半年度或年度等。

三、讲师制度：内训主要由公司中高层管理者或不同部门负责人担任讲师，根据培训内容选择。

四、档案管理：所有培训需上报组织部（人力资源部），审核后开展，每次培训需记录签到表，资料存档。

五、评估与反馈：通过评估与反馈提高培训效果，改进绩效，促进成果转化，与员工考核奖金挂钩。

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