1. 因确认劳动关系，或者劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所发生的争议。
2. 因除名、辞退和辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等产生的争议。
3. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金发放，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，劳动争议调解仲裁法适用于上述所有情况。本法旨在通过调解和仲裁程序，解决劳动关系中的争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动争议调解仲裁法主要有哪些内容
《劳动争议调解仲裁法》内容：1、《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。主要适用有：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；3...
劳动争议调解仲裁法主要有哪些内容
《劳动争议调解仲裁法》是一部调整劳动者与用人单位之间劳动争议的法律。其主要适用范围包括：1. 因确认劳动关系，或者劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所发生的争议。2. 因除名、辞退和辞职、离职，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等产生的争议。3. 关于劳动报酬、工伤医疗...
劳动争议调解仲裁法内容适用范围
1. 员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议；2. 双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5. 员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6....
劳动争议调解仲裁法解决的劳动争议有哪些
首先，确认劳动关系的争议，如双方对于是否存在劳动关系、劳动关系的性质和效力产生分歧。其次，涉及劳动合同的争议，涵盖合同的订立、履行、变更、解除及终止过程中，因双方权利义务产生分歧的状况。再次，与离职、辞退、除名相关的争议，包括劳动者辞职、被解除劳动合同或被辞退时的权益保护问题。此外，工作时...
劳动争议调解仲裁法的适用范围
劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面：（一）员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议；（二）双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）...
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法内容
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法适用于境内用人单位与劳动者之间一系列劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行、辞退辞职、工作时间福利等。解决劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则，鼓励协商和调解，但若无法...
劳动仲裁法律规定
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法旨在公正及时解决劳动争议，保护劳动者权益，促进劳动关系和谐。该法适用于境内的各类劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退离职等各类纠纷。解决争议遵循合法、公正、及时和侧重调解的原则，鼓励双方协商解决。劳动者有权通过协商或请工会介入，达成和解协议。若协商不...
劳动争议调解仲裁法详解
解读：在受理范围方面，调解仲裁法比条例更广，内容更多、更具体。首先调解仲裁法适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，而条例则是适用于企业与劳动者，很明显“用人单位”的范围要大于“企业”。其次，调解仲裁法将“确认劳动关系发生的争议”纳入了受理范围，由于...
劳动争议仲裁调解仲裁法有哪些内容?
根据劳动争议仲裁调解仲裁法，劳动者和用人单位发生劳动争议，特别是辞退、工作和休息时间的纠纷，无论用人单位还是劳动者都可以依据劳动争议仲裁调解仲裁法，申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但需要提醒的是，用人单位或劳动者如果要申请劳动仲裁，一定要保留相关证据以确保仲裁的进行。
劳动争议仲裁实行有哪些原则
劳动争议仲裁实行的原则包括尊重事实、合法性、公正及时以及着重调解。仲裁委员会遵循这些原则，依法保护当事人权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条指出，解决劳动争议，应基于事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以保护当事人权益。尊重事实原则要求仲裁过程中，需以事实为依据，确保...
