劳动合同转劳务派遣不同意可以怎么赔偿

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若用人单位未征得您的同意便擅自将劳动合同变更为劳务派遣协议，这有可能被视为非法终止劳动关系。
在此种情形下，您有权要求赔偿金。
赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
经济补偿则根据您在该公司的服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。
若服务期超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
若服务期低于六个月，则给予半个月的工资作为补偿。
请务必妥善保存劳动合同、工作记录以及通知文件等相关证据，以便证明用人单位的违法行为，进而有效保护自身权益。
若双方未能达成共识，可向劳动仲裁机构提出申诉。