不能报销。自己交医社保不满足社保中的生育险的报销标准。
生育险的报销标准如下：
1、参保人参加当地生育保险累计缴费满1年的，且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
2、参保人参加当地生育保险累计缴费未满1年的，用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
3、参保人按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，参保人可在产假或者计划生育手术休假结束后1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
符合以上条件之一的单位或个人，可申请生育保险报销。
扩展资料
生育保险报销流程：
一、用人单位需要提交的申报材料：
1、社会保险登记表；
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
二、生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
首先给你带来一份最全面最新的生育险知识汇总:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。
医保和生育险是两个不同的险种，是不能混为一谈的。而且生育险是不能自己交的，只能是单位交。如果你对生育险还不是很了解，不妨先看看我下面的大致介绍。
生育保险，是指被保险人因为怀孕和生育而产生的诸如检查、医疗及助产等的医疗费用，和因为生育问题而中断劳动期间的工资收入，由社会保险机构按照规定给付保险金的一种社会保险。 生育险主要的保障内容有：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育保险不像其他社会保险一样只要参保了就可以报销，参保人必须同时符合以下几点，才能够获得报销资格：
1.满足国家、省、市的计划生育政策。
2.参保人在进行剖宫产或自然分娩，引产或流产那天以前（以婴儿出生或排胎之日为准）， 有连续参加了6个月以上的社保。
每个地方对这点的规定都有一定不同， 例如，广州要求累计缴纳基本医疗保险费满1年及以上，而北京只需连续缴纳9个月。
3.当地人社局要求的其他条件。
在满足上面那些条件的情况下， 生育保险对在职的男职工和女职工来说， 所享有的福利内容又有所不同。
女性在职员工可以享受生育津贴和生育医疗两项福利待遇。但是如果在职男性员工的配偶也工作且有参加生育保险，则只享受15天的带薪陪产假期； 不过在职男职工的妻子如果没有就业，则也可以拥有生育医疗待遇的福利。
生育险是社保的组成部分， 如果你想多了解一些社保的内容，可以看看这篇《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。
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资料来源: 学霸说保险官网
1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
Ps：生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
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参加医疗保险的灵活就业人员申领生育保险待遇应具备哪些条件？如何办理？
（一）享受条件：参加医疗保险且正常享受职工医疗待遇的女性灵活就业人员，符合规定生育的。
（二）享受待遇：因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，以及分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症的，所发生的符合职工生育保险支付范围的医疗费用，按照职工生育保险的相应待遇，由职工基本医疗保险统筹基金支付。
（三）所需资料：1、女职工身份证、结婚证、生育证原件及复印件；2、门诊病历、门诊发票原件；3、住院发票原件、用药清单原件（医院盖章），出院记录原件及复印件；4、出生医学证明原件及复印件，到医保经办机构申领待遇。
参加医保之前最好问清楚，免得到时候觉得失落。
一般情况下，生育保险属于职工社保，只能由企业承担，个人角度不能参加或享受生育补贴。
若当地生育险已经合并到医保，需至少要缴费一年以上才能享受生育补贴。本回答被网友采纳
