为何面试屡屡碰壁？

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大学毕业之后，工作就是我们绕不开的话题，有人职场得意，必然有人职场失意，可谓几家欢喜几家愁。

想找到一份满意的工作，真的不容易。如果毕业学校是985或211高校，还可能让用人单位高看一眼，要是没有名校背景，还缺乏工作经验，简历做得也不好的话，大概率会无功而返。

在网络平台上，一位大专学历的女生分享自己面试工作碰了一鼻子灰，对自己写的简历都产生了怀疑，一起来看看。

女生自己介绍，她是96年的，要是就业顺利的话，这位女生或许已经在公司混得风生水起了，但这位女生的就业之路颇为不顺，26岁混得高不成低不就，自己都嫌弃自己。

不过，这位女生与一些选择躺平、啃老的人还是不一样，因为她会积极去参加面试，自己养活自己。

她分享了两场面试，其中之一是面试汽车行业的文案策划，由于之前没有从事文案方面的工作，结果可想而知，面试没通过。

另外一个面试岗位是公司文员，双休，薪资3000~4000左右，朝九晚五，女生对于福利待遇还算认可，但招聘者看到女生的简历，却建议她去应聘总经理助理才对。

看到这种婉转的说法，我们不难猜到，女生又白跑了一趟。只是，说者无意，听者有心，受到招聘者的点拨之后，女生修改了自己的目标岗位，专门投了一些总经理助理之类的岗位，反馈不会让人太意外：不好意思，经验不足。

求职不顺，让这位女生怀疑自己的简历，困惑地问：我好想知道我的简历是做得太完美了还是太差了？

不知道是谁给的勇气敢问是不是太完美。

在分析评价其简历好不好之前，我们还是先来看看她的简历。其简历分为个人信息、教育背景、工作经历、个人技能和自我评价六块内容。

其学历是大专，专业是报关与国际货运，主修课程是报关实务、电子商务、商务英语函电、国际贸易法等，曾获得过国家励志奖学金，大学期间的成绩应该还算说得过去。

一共有3份工作经历，个人技能是熟练使用办公软件，懂得主办公司的小型年会，创业开过餐饮店，业余时间会搞自媒体。

看了这位女生的面试经历，以及她的简历之后，我大概知道她为何求职屡屡失败的原因。

首先，来说说这位女生找工作，该找什么工作缺乏主见，有点人云亦云。

同学、朋友建议去找文案类的工作，这位女生就去找了，殊不知，写文案需要好的文笔，但想成为好的文案，也不是文笔好就行，经验不可或缺。

汽车行业的文案，肯定也要对汽车行业比较了解，熟悉相关的汽车品牌，而且，这类文案一般青睐于招熟手，或者有汽车文案经验的人，该女生面试失败在所难免。

后面调整为总经理助理之类的工作，也是别人的建议，明明没有类似的工作经验，大学文凭也不够硬，只能说是勇气可嘉。试想一下，办公室文员都应聘不上，又怎么可能应聘上总经理助理呢？

因此，第二次面试的招聘者说“经验这么丰富，应该去面试总经理助理之类的才对”，或许就是一句玩笑话，或者可以理解为委婉拒绝的说法，而女生却理解为别人庙小，说得难听一点，缺乏一点眼力见。

其次，这位女生的简历虽然不能说很差，但确实说不上优秀，还有很大的改进空间。

个人信息、教育背景和自我评价没什么好说的，写得还算中规中矩，个人信息、教育背景也需要真实。

写得差的主要是工作经历和个人技能。这位女生有三份工作经历，但都没有干太久，基本上一年就会换一份工作，总的工作时间加起来还不到2年，这会让招聘者觉得不稳定、不踏实。

其三份工作岗位都是人事相关的工作，却是在简述工作内容，没有提到取得什么业绩、学会什么新技能、获得了什么经验。

作为主管，肯定不是完成本职工作即可，应该根据人力资源管理六大板块来要求自己，以及安排下属的工作，这六大板块分别是对企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

显然，这位女生对于人事行政主管这个岗位的认识，还停留在表面上。

从女生写的技能来看，她会熟练使用Office办公软件，熟悉Word文档、PPT操作，注意她说的是熟练使用，算不上精通。

不知道大家看了这些技能会怎么想，我认为她会的技能还是少了点，而且过于简单，作为人事主管，最好拥有HR方向的证书作为背书，掌握多一些应用型的工具技能。

至于会搞自媒体，其实不去写都还更好，因为很多公司不喜欢业余时间做兼职的人，他们担心员工上班做自己的事情。

个人认为，这位女生想找到一份满意的工作，最好继续寻找人事或文员相关的工作，可以从基层做起，毕竟有一定的工作经验，不能别人说什么工作好就去找什么工作，缺乏经验的情况下，盲目找工作很难被人看上。

简历是一张重要的个人名片，也是招聘者了解求职者的重要途径，想要赢得招聘者的认可，简历就不能马虎了事，可以从以下几个方面对简历修改调整。

1、换简历模板。现在的简历看起来比较简单，如果自己不会制作高大上的简历，可以套用简历模板，让自己的简历看起来大气一些，给人留下良好印象。

2、调整工作经历，增加工作业绩。三份工作的工作时间都不算长，可以考虑缩减为一份或两份工作，增加时长，让招聘者觉得你比较忠诚，不会频繁跳槽。另外，工作经历不能简单地写自己的工作内容，可以适当增加一下工作业绩和成就，根据人力资源管理六大板块来写，简历内容逻辑清晰一些，让人觉得你具有可塑性，能够给公司创造价值。

3、突出自己的技能或能力。人事类的工作，只会办公软件显然不够，最好可以去考一下人力资源管理师、英语四级等证书，如果有时间和计划，也可以提升一下学历。另外，也要增强个人能力的培养，突出自己的能力优势或经验优势，才能让人眼前一亮。