兼职劳务协议算不算劳动合同

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兼职劳务协议算不算劳动合同：
兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动合同和兼职合同有什么区别：
1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；
2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律；
3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用；
4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。
综上所述，劳动合同和兼职合同存在的意义就是确保用人单位和劳动者的合法权益，这两种合同在法律上的内容和规范要求都是不一样的，但是可以确定地共同点是二者都具有法律效力，兼职合同的要求没有劳动合同要求那么正规。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。