公司与我签订3年劳动合同，试用期6个月，这样是否违法？朋友说试用期超过3个月是违法的。

Question

《中华人民共和国劳动合同法[2013年修正]》

第十九条：
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
可以解读为：
　　1年＜合同期限＜3年，则　试用期≤2个月；
　　合同期限＞3年，则　试用期≤6个月
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问题是　合同期限＝3年，怎么办？貌似合同法有漏洞可钻。

Answer 1

您好，这样是不违法的。试用期最长期限确实是3个月整。当然，超过就违法了。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九第之规定，你与用人单位签订三年劳动合同，试用期为六个月是合法的，因为法律规定的时间一般都是包括本数的。

Answer 3

这里是没有漏洞的，根据民法通则第一百五十五条　民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。
由于劳动合同法中的规定也是需要引用民法通则的，所以“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”这里的以上是包括本数“三年”的。