劳动法规定实习生有哪些工作要求?
劳动法对实习期间人员没有什么特殊要求，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业...
实习生受劳动法保护吗?
是的，实习生也受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是正式员工还是实习生，都应该享有平等的就业权利和受到同等的劳动保护。这包括但不限于：1. 工作时间和休息休假的规定；2. 工资、福利待遇和社会保险等的支付；3. 安全卫生和职业健康等方面的保障；4. 合同签订和解除的权利等。
在校实习生受劳动法保护吗
一、实习期是否不受劳动法保护 1、实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,也与未用人单位建立劳动关系,因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。 2、法律依据: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条,在校...
劳动法有规定实习生不可以上夜班吗?
劳动法没有规定实习生不可以上夜班。《劳动法》关于工作时间的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...
新劳动法中有规定大学生在实习期间可以正常时间下班,不用加班吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《职业学校学生实习管理规定》第十六条除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的...
大学生实习期间有责任吗?
大学生在实习期间在用人单位工作受到伤害，如果用人单位拒绝赔偿，可以依法起诉到法院要求用人单位提供民事赔偿。因为学生和用人单位已经存在了劳务关系，单位有义务给实习生提供安全的工作环境。 一、大学生实习期间工伤有责任吗 我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定，获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位...
关于实习生实习的法律规定
劳动法中只有试用期，没有实习期，实习期也算是试用期，只要签了合同就得遵守劳动法。劳动法规定一天上班8个小时，即使加班一天也不能超过3个小时，每周最起码休息一天，你的如果一周有一天休息的话是合法的，如果你同学那个中间没有休息是违法的。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
国家规定实习不得超过
法律主观：国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律客观：《职业学校学生实习管理规定》第十二条 学生在实习单位的...
实习生政策
法律依据：《国务院批转国家教委关于改进和加强高等学校生产实习和社会实践工作的报告的通知》一、明确对高等学校学生实习和接受实习单位的要求高等学校学生进行实习的总要求是：了解社会，接触实际，以增强群众观点、劳动观点和社会主义的事业心、责任感，提高政治思想觉悟；巩固所学理论，获得本专业初步的实际...
教育部关于实习中学生权益保护的规定有哪些
6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。
