劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久病假?

您好!我因身体有多项疾病,不能胜任工作,前些时间住院治疗,在我休病假这段时间,公司只给我12天病假(这12天病假期间公司按80% 工资发放),如我后面再休病假公司不再付工资,公司人力资源部说是我公司内部规定。我现在想问的是:我公司这样做是否符合劳动法?公司应当按什么方法给我结算病假工资?(我有20多年工龄,本公司我已有5年工龄)还有病假最长能休多久?休病假期间公司是否应当交内我所有的福利等?谢谢!请回复!!

原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2019-08-16

职工患病或非因工负伤,企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,医疗期内劳动者非《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得解除合同。

职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:

(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给:

(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给:

(三)连续~工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给:

(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业,  可在上述标准的基础上。上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,  可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部]批准。

本回答被网友采纳
第2个回答  2013-06-30
按照我对劳动法的了解,公司对于病假只给80%的工资是符合的,但是你说的只批准你放十二天的假,是医生说的吗,如果你有医生证明就可以放到你病好为止!还有,你的病是工作原因得来的吗?如果是的话你公司要负责任的!最后你所说的病假期间的福利,这个是没有的!这个都是我的个人意见,为了你的利益,最好问一下相关人员,让他们给你正确的答案!
第3个回答  2018-05-30

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

按劳动法及其相关法规规定,企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,医疗期内劳动者非《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得解除合同。
附:劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号) 

【拓展小资料】

劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

最新劳动法病假规定

第4个回答  2018-06-07

一、劳动法病假时间规定

病假在劳动法中被成为“医疗期”,员工的医疗期一般在3—24个月,具体规定为:

1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

二、劳动法病假工资规定

1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

病假工资计算系数为:本企业工龄不满2年者,为本工人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。

拓展资料:

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

劳动法里对病假和事假是怎么规定的
法律分析:病假在两个月以内的,岗位工资、薪级工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的,应安...

劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久
职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人...

劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久病假?
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,...

劳动法里哪条规定员工有病扣罚员工工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满...

员工病假劳动法规定
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...

员工病假最长可以请多久,工资怎么发放
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其...

2024新劳动法病假可以休几天
根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限,病假的时长是有相应规定的。在员工医疗期间,用人单位是不允许解除劳动合同的,即使劳动合同到期,也会自动续签。一、病假可以休多少天 1. 实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的员工,病假时长为三个月;五年以上的为六个月。2. 实际工作...

病假扣工资的法律规定是什么
病假扣工资的法律规定是根据员工休病假的时间及工作年限来即发工资,如果休病假的时间在6个月以内,但是员工的实际工作年龄已经有8年以上了的话,在病假期间是不能扣工资的,休病假超过6个月的话,工作年龄满三年以上的,按本人工资的60%发工资。 一、病假扣工资的法律规定是什么?(1)职工疾病或非因...

新劳动法病假工资的规定
任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,...

2024新劳动法病假可以休几天
病假可以休多少天是根据员工实际参加工作的工作年限和在单位实际工作的年限进行计算的。员工在医疗期期间,用人单位是不可以进行辞退劳动者的,即便劳动合同到期也是会自动续签的。 一、病假可以休几天 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作...

相似回答