调档案没有离职证明怎么办

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如果自己在公司和其他人相处的不愉快，或者是因为个人原因辞职的话，那么这种情况应当提前给用人单位提交辞职报告，如果说辞职的时候没有离职证明，调档案的话如何处理?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

      调档案没有离职证明怎么办
      1、可以凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询参保和缴费情况，并要求出具证明。然后拿参保和缴费证明去人才中心商量，“离职证明遗失，参保证明也能说明情况，能否变通”。
      2、如果上面办法实在不行，建议将档案放入户口所在地劳动保障部门，这应该没问题。以后办单位录用时再想办法转移到人才中心。
      相关规定
      我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
      离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
      因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
      证明用途
      1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
      2、证明按照正常手续办理离职;
      3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
      4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
      以上内容就是相关的回答，没有离职证明调档案是需要到相关部门办理一个证明材料的，而且每一个公司在办理离职证明的时候，肯定会给员工的，这个需要员工在一个星期之后返回公司，办理相关保险的交接工作，