没签劳务合同有赔偿吗

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如果双方存在事实上的劳务关系，即使未签订书面的劳务合同，也可能受到法律保护。
一、事实劳务关系的认定
在实际操作中，即使没有签订书面劳务合同，但如果双方之间存在事实上的劳务关系，比如：有明确的工作内容、工作时间、工资待遇等，且双方对此有共同的认知和履行，那么这种关系可能被视为有效的劳务关系。
二、未签订劳务合同可能带来的风险
尽管存在事实劳务关系可能受到法律保护，但未签订书面合同仍然会带来一定的风险。比如：在出现纠纷时，双方对于工作内容、工资待遇等关键问题的理解可能存在差异，导致难以证明自己的权益。此外，没有书面合同也可能使得某些法定的权益保护条款无法适用。
三、赔偿的可能性
对于未签劳务合同的情况，是否存在赔偿，主要取决于劳务提供者是否能够证明与用工方存在事实上的劳务关系，以及这种关系是否受到了用工方的侵害。如果劳务提供者能够证明其因未签订劳务合同而遭受了实际损失，且这种损失是由用工方的过错导致的，那么劳务提供者有可能获得相应的赔偿。
四、维护自身权益的建议
为了避免因未签订劳务合同而带来的风险，建议劳务提供者在开始提供劳务前，尽量与用工方签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。同时，保留好与劳务关系相关的证据，如工作记录、工资支付记录等，以便在出现纠纷时能够证明自己的权益。
综上所述：
没签劳务合同是否有赔偿，取决于双方是否存在事实上的劳务关系以及这种关系是否受到了侵害。为避免潜在风险，建议劳务提供者和用工方尽量签订书面劳务合同，并保留好相关证据。在出现纠纷时，应寻求专业法律人士的帮助，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。